Человек и Профессионал

Первый блог о том, как стать профессионалом
RSS Подписка!

Умные светофоры: увеличение пропускной способности городских перекрестков

рубрика: Стать профессионалом

Ключевые слова: автомобили, тайм-менеджмент

Решил записать идею об умных светофорах, которая пришла мне в голову, пока я стоял в машине на перекрестке на красном свете, а на зеленый никто не ехал, так как машин на пересекаемой дороге не было. Вкратце идея исходит из следующего факта:

— Есть много перекрестков, где одна из дорог явно больше загружена, и на зеленый не все успевают проехать, в то время как на пересекаемой дороге машины могут вообще не скапливаться, а ездят по чайной ложке в час.

В данный момент данная особенность нашла решение в виде продолжительности мерцания того или иного сигнала светофора для каждой из этих дорог. Чем дорога более востребована, тем дольше для неё горит зеленый.

Однако не учтен тот факт, что по менее востребованной дороге могут вообще не двигаться автомобили.

Перехожу к сути идеи:

— на определенном расстоянии до светофора на «малоиспользуемых» дорогах устанавливаются датчики движения/камеры. Если машин нет, и сигнал на них не поступает, то светофор на «пустой» дороге всегда горит красным, а на востребованной дороге всегда зеленым. Если датчик фиксирует движение автомобиля, сигнал светофора меняется. Если движение оживленное светофор работает в штатном режиме, т.е. по фиксированному времени мерцания светового сигнала.

Да, есть и пешеходы, как учесть их? Самое простое решение — кнопка на светофоре. Либо та же система с датчиками движения.

Подобное решение позволило бы существенно увеличить пропускную способность ряда перекрестков, водителям бы сэкономило время и деньги, а городу сберегло бы экологию.
CHELPRO.RU — автор и источник

Идея с умными светофорами жизнеспособна?

Loading ... Loading ...



Читать дальше →

Предложение по организации работы госслужащих высшего звена в России

рубрика: Найти работу

Ключевые слова: чиновники, Россия, контроль, коррупция

Представьте: как только человек в России становится президентом, министром, губернатором, его личная жизнь становится общественной. Вся жизнь. Появляются сайты, телеканалы, где публикуется движение средств по счетам чиновников, приходы, уходы, обнародуется все вплоть до посещения туалета. На телевидении есть круглосуточный канал, исключительно посвященный реалити-деятельности чиновников. Все движения чиновников отслеживаются и обнародуются благодаря датчикам, имплантированным в момент вступления в должность.

Обнародуются все движения средств в государстве, тарифы, зарплаты, долги, госзаказы и прочее. Какая разница, что об этом узнают за рубежом? Больного эпилепсией волнует, что скажут прохожие? Ему надо, чтобы ему стало лучше, а не чтобы на его припадки изо дня в день пялилось всё мировое сообщество.

Жители всей страны видят, с кем разговаривает чиновник, какие решения принимает, какие бумаги подписывает. Люди видят и могут что-то предложить, в чем-то усомниться и высказать свое мнение в предметном обсуждении действий чиновника. Например, если ты министр по сельскому хозяйству, ты налаживаешь работу сельского хозяйства и при этом получаешь совет тех, для кого работаешь напрямую. Чего тут скрывать? Устроился — работай.

При этом чиновник сохраняет полную свободу действий в соответствии с законом. Да, его личная жизнь под присмотром, да, неудобство для семьи. Но если тебе неудобно, не становись чиновником, становись бизнесменом. Ведь госслужащий — это ОБЩЕСТВЕННАЯ должность. Это не для всех. Требуется пожертвовать чем-то ради того, чтобы быть во главе структуры.

Все люди страны получают возможность открытого обсуждения деятельности чиновника — как профессиональной, так и общественной, воспитательной, личной. Если возникают ложь, противозаконная деятельность, чиновник лишается свей должности и полномочий, несет ответственность за противозаконные действия. Право на ошибку остается. Да, немного людей способны выдержать постоянный стресс, но что делать? Это непростые должности с непростыми условиями, но и хорошими льготами, эксклюзивным положением и правом принятия решений. Это честь, которую нужно отстаивать  ежедневно.

Интернет и ТВ на сегодняшний день предоставляют максимальную возможность для общественного контроля за деятельностью представителей граждан во власти. Модель прозрачности безусловно позволит сократить уровень коррупции в России.

Возможно этот вариант организации работы госслужащих покажется кому-то смешным. Если так, предложите более реальный и не менее эффективный способ избавить нацию от вырождения.
CHELPRO.RU – автор и источник

Считаете ли Вы предложение по прозрачности жизни чиновников абсурдом?

Loading ... Loading ...



Читать дальше →

Характеристика на сотрудника с места работы, общая характеристика на студента с места практики: принципы и правила написания. Скачать готовые образцы

рубрика: Дотком о профессионале

Ключевые слова: пример характеристики работника, форма-характеристика студента на английском языке

Пример характеристики сотрудника

Существует три главных принципа написания характеристики сотрудника с места работы по требованию принимающей организации:

1. Достоверность. Предыдущий работодатель вправе критиковать бывшего сотрудника сколько угодно, но только в случае, если он может подкрепить свою критику фактами, относящимися непосредственно к производственному процессу (прогулов, невыполненных обязанностей и т.п.). В противном случае (злой умысел в отношении сотрудника, попытка ввести нового работодателя в заблуждение), «плохая» характеристика будет считаться клеветой и может послужить основанием для сотрудника заявить в суд.

В США 74% работодателей из Fortune 1000 (1000 самых больших компаний США, ранжированных по уровню дохода, по версии американского журнала «Fortune») вообще избегают оценки сотрудника в написании характеристики, ограничиваясь стажем, указанием должностей и выполняемых обязанностей.

Вывод: отрицательную характеристику писать можно, но осторожно – предварительно проверив, что все факты на сотрудника задокументированы.

2. Защита персональных данных. Только Вы, запрашивающая организация и сотрудник должны знать о содержимом характеристики, поэтому позаботьтесь о надежности передачи информации.

3. Три абзаца. Характеристика сотрудника должна быть сжатой, последовательной, адекватной. Размер характеристики не должен превышать трех абзацев текста или 10 предложений. Можно короче: в один абзац и 4-5 предложений.

Практические советы в написании характеристики представлены в данном образце характеристики на русском языке:

Данные работодателя-отправителя

Дата

Данные работодателя-получателя

Уважаемый Петр Петрович,

Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника ООО «Мягкие системы» Иванова Петра Сергеевича, занимавшего в нашей компании пост главного редактора. Без сомнения, он сможет значительно повысить производительность Вашего предприятия.

За 4 года нашего сотрудничества Петр Сергеевич зарекомендовал себя в качестве надежного организатора, способного контролировать бизнес-процессы с участием большого количества подчиненных. Следует отметить высокие коммуникативные умения данного сотрудника и последовательность в деятельности, в том числе организации отчетности.

На своем посту Петр Сергеевич Иванов показал на деле свою способность принимать перспективные самостоятельные решения, согласующиеся с кодексом нашей компании. Это дальновидный специалист с хорошей профессиональной интуицией. За время нашей совместной деятельности серьезных нарушений в профессиональной деятельности со стороны данного сотрудника не было.

С уважением,

Сергей Иванович Петров, глава департамента HR ООО «Мягкие системы»

Образец характеристики сотрудника на английском в формате WORD

Пример характеристики работника на английском в формате PDF

Скачать характеристику сотрудника (образец) краткую на английском

Форма-характеристика студента с места практики на английском языке

CHELPRO.RU – автор и источник

Обязательно ли указывать отрицательные стороны сотрудника в характеристике?

Статистика

Loading ... Loading ...

Читать дальше →

Образование профессионала: формальность или необходимость?

рубрика: Стать профессионалом

Ключевые слова: профессионал и образование, высшее, где получить образование, «корочки»

Профессионал и образование

Чтобы считаться профессионалом, надо иметь знания, владеть навыками и умениями, знать методы, быть стратегом. Другими словами, есть что-то, чему надо учиться.

Думаю, что у многих людей в сознании есть стереотип, связанный с этим сложным, не всегда однозначным понятием – «образование». Возможно, этот стереотип связан с такими образами, как «престиж», «хороший вуз», «качество», «путевка в жизнь», «залог успеха» и т.п. Многие уверены в том, что без высшего образования человек не может считаться профессионалом – вступают в силу замысловатые метафоры типа «без бумажки ты букашка» и прочие поучительные рифмы.

При этом многим известны случаи, когда какой-нибудь двоечник или хулиган становится успешным предпринимателем и своим собственным умом или талантом зарабатывает завидные деньги. Или вообще человек с ограниченными умственными способностями, у которого все и без диплома идет путём. Тайгер Вудс, Сэр Ричард Брэнсон и прочие. Эти и другие ребята, которых школа обласкала штампом «с ограниченными умственными способностями» на деле профессиональнее многих профессионалов. Но что делает их профессионалами, если не образование, не вузы?

Приглядимся. А кто сказал, что вузы делают профессионалов? Вузы в общем-то и не обещают научить! Посмотрите вокруг, вузы часто ограничиваются обещаниями дать «классный» диплом, хвастаются оборудованием и инфраструктурой, учеными степенями лекторов. А многие вузы и этим не могут похвастаться. Почему? Просто оптовое образование, да и индивидуальное, каким бы элитным оно ни было, не может сделать всех Брэнсонами. И вузы это понимают. Поэтому часто получается, что образование – это не более, чем формальность. Я бы даже сказал, повинность. А на самом деле имею ввиду «пустая трата лучших лет жизни».

Формальность – самая большая сила роли образования в становлении профессионала. Она же – самая большая слабость. Формально, без диплома государственного образца человек не может называться профессионалом. Многие ли доверятся хирургу без диплома? С другой стороны все мы знаем, что есть прямые и «другие» способы получить диплом. Причем «других» способов больше, и многие из них проще, чем традиционные 5 лет в вузе. Более того, как показывает практика, сегодня многие из «других» способов вполне законны.

Например, второе высшее или допквалификация на базе высшего. Мне знаком случай, когда некая влиятельная особа с первым экономическим образованием, по-быстрому «в рабочем порядке» получила допквалификацию переводчика, чтобы возглавить кафедру иностранных языков в вузе. Закрыть, так сказать, пустующую вакансию.

Или представьте себе «другого» хирурга. Это вредная заразная муха особой раскраски, которую вы можете легко спутать с полезной медовой пчелой!

С третьей стороны, известны тысячи случаев, когда человек, получивший диплом по одной специальности, работая по ней, не может преуспеть, зато преуспевает в другом деле, не связанном с дипломом, например, в деле, основанном на своем детском хобби.

Вывод? Наличие образования – формальный признак профессионализма, второстепенный. Это не гарантия качества профессионала. Образование слишком описательно, отстранено. А гарантия качества профессионала – это только факты: способность организовать, создать, заработать, подкрепленная мотивацией, саморазвитием, независимостью, решимостью.

Мы все живем под одной социальной крышей и все играем в похожую игру. И «корочки», диплом, образование – это всего лишь право на вход в клуб, красные штаны, код доступа к профессии, дополнительный шанс. Без гарантии успеха.

И все же, пусть образование – это формальность. Все равно должны быть способы извлечь из него максимум выгоды для будущих дел. Они есть. Хорошее образование дает возможность человеку почувствовать профессиональную почву под ногами, возможность включиться в деятельность уже на этапе овладения навыками, почувствовать вкус дела. Поэтому всё в обучении должно быть по-настоящему. Не всякая дребедень, чем сегодня часто грешат ГОСТы конвульсирующей системы образования. Оптовым обучением профессионала не воспитать.

Вывод? Перестать тешить себя предрассудками, что образование – это залог успеха. Свои руки и голова, на них вся надежда. В них инвестировать.
CHELPRO.RU – автор и источник

Оцените качество современного российского высшего образования исходя из собственного опыта

Статистика

Loading ... Loading ...



Читать дальше →

Личная миссия профессионала: цели, примеры, образцы. Зачем человеку писать личную миссию (личное кредо)

рубрика: Дотком о профессионале, Стать профессионалом

Ключевые слова: жизнь человека, план, личный кодекс, цель жизни, кредо

Личная миссия

Стивен Кови в «Семи навыках» определяет личную миссию как наиболее эффективный способ и самую надежную гарантию достижения человеком поставленных для себя целей. Кови даже называет личную миссию личной конституцией. Принципы, изложенные в личной конституции, являются основой для принятия как основополагающих, так и повседневных решений человека независимо от каких либо факторов – эмоций, мнений, обстоятельств.

Что такое личная миссия на практике? Вкратце, это зафиксированная (написанная) система личных установок и принципов человека, благодаря которой человек чётко представляет себе весь путь развития каждого из событий своей жизни, начиная от замысла, через способы воплощения, заканчивая результатом того или иного действия –личного, общественного или профессионального. То есть личная миссия представляет собой стержень человека, его опору, то, что неподвластно стихийным изменениям.

Имея четкое представление о том, каков его стержень, человек уже не станет жертвой предрассудков, стереотипов и предубеждений. Иными словами, личная миссия должна указывать человеку направление, в соответствии с которым он формулирует цели своей жизни.

Почему важно фиксировать положения личной миссии? Потому что когда мы пишем, мы лучше осознаем, быстрее усваиваем, сильнее верим. Кроме того, личная миссия не пишется лишь один раз в жизни. Однажды написанная, она нуждается в периодическом редактировании и усовершенствовании. Личная миссия развивается, и Вы развиваетесь вместе с ней.

Не бывает одинаковых миссий у разных людей. Каждая личная миссия уникальна, потому что каждый человек уникален. Личная миссия руководителя будет отличаться от личной миссии домохозяйки, но вовсе не потому, что они заняты в разных сферах деятельности. В первую очередь именно потому, что они – разные люди.

Как написать личную миссию? Главное, ничего не придумывать. Кови подчеркивает: человек выявляет, а не придумывает свою личную миссию.

На практике положения личной миссии сводятся к двум категориям:
1. Каким Вы хотите быть (Каким Вы хотите видеть свой характер).
2. Что Вы хотите делать (Чего Вы хотите достигнуть).

Естественно, никаких жестких правил написания личной миссии не существует, но есть ориентиры, например, использовать оба вида мышления – вербальное и невербальное. Зачем? Чтобы обеспечить своей личной миссии достаточный объем и полноценность.

Приведу пример личной миссии, основанный на образце личной миссии, предложенной в «Семи навыках» Стивеном Кови:

Я поддерживаю баланс между семьей и работой. Я являюсь хозяином в своем доме и обеспечиваю все условия для того, чтобы моей семье было в нём комфортно. Я прилагаю значительные усилия для того, чтобы развивать в своих детях их таланты. Я инициативен, как в личной и профессиональной, так и в общественной жизни. У меня сильная гражданская позиция и готов её отстаивать.

Я не подчиняюсь стихийному развитию событий, я сам влияю на ход событий во всех проявлениях своей жизни. Я слежу за тем, чтобы у меня не возникло вредных привычек, я эффективно отдыхаю и занимаюсь спортом, чтобы сохранить своё здоровье. Я развиваю свои личные и профессиональные качества для того, чтобы освободить свое сознание от штампов, ярлыков и стереотипов.

Я слежу за тем, чтобы мои желания не превосходили мои возможности, я не беру кредитов, напротив, я инвестирую часть своих заработанных денег в перспективные проекты. Я слежу за тем, чтобы мои деньги служили мне, а не руководили мной.

Можно ли обойтись без личной миссии? Задайте себе три вопроса «Для чего я живу?», «Как я живу?» и «Кто я и какой я?». Уверен, что без личной миссии, Вам не удастся убедительно и в полной мере ответить хотя бы на один из этих вопросов. К сожалению, сегодня очень много людей живут «для того, чтобы заработать на что-то новое», «как все» и «просто будучи собой». А кто этот «собой»?

Попробуйте записать личную миссию и посмотрите что получится. Вы не потратите время зря. Дополнительную информацию о том, как написать личную миссию, Вы можете найти в книге «Семь навыков высокоэффективных людей» Стивена Р. Кови.
CHELPRO.RU – автор и источник

Есть ли у Вас личная миссия?

Статистика

Loading ... Loading ...



Читать дальше →