Человек и Профессионал

Первый блог о том, как стать профессионалом
RSS Подписка!

Все статьи в рубрике ‘Дотком о профессионале’

PRO-AM — Профессиональный любитель: революция 21 века. Чарльз Лидбитер, Пол Миллер

Май 30, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Дотком о профессионале, Книги о профессионале Нет комментариев →

Профессиональный любитель

Ключевые слова: любитель-профессионал, энтузиаст, профессионал, любитель, Pro-Am

Что объединяет рэп, Линукс, СимСити, Homebrew Computer Club и Jubilee Debt Campaign? Их создали Pro-Am (Professional Amateur) или, другими словами, профессиональные любители.

Всё началось с популярного общественного движения «Сделай сам». В какой-то момент в 20 веке оказалось, что у людей стали появляться ресурсы и время для занятия чем-либо помимо своего основного занятия чтобы обеспечить себе существование – профессии. Почему это произошло? Вот основные причины:

1. Увеличение продолжительности жизни человека на 10-20 лет по сравнению с полувеком назад.
2. Развитая транспортная система.
3. Более легкий доступ к информации и образовательным ресурсам.
4. Горизонтальная мобильность, т.е. возможность войти в тематические сообщества, отличные от профессиональных сообществ. Отчасти является ответом на низкий уровень вертикальной мобильности, т.е. перехода из своего социального класс в более высокий.

Почему этих людей назвали профессиональными любителями? Потому что их основной движущей силой является не обеспечение своего существования, а реализация собственного потенциала в деле, которое их привлекает.

Вот еще несколько важных отличительных черт любителя-профессионала:

1. В отличие от любителя, Pro-Am руководствуются в своей деятельности профессиональными стандартами, часто имеют соответствующие сертификаты профессиональных и полупрофессиональных сообществ.
2. В отличие от закрытых профессиональных сообществ, сообщества любителей-профессионалов открыты, в результате чего они также олицетворяют идею нетворкинга (networking – установление контактов, налаживание связей).
3. Профессиональный любитель способен на инновации, поскольку его логика – это логика обывателя, более применимая к реальным условиям. Интуитивно Pro-Am реализует желания большинства себе подобных, то есть миллионов потребителей. Их отличие от профессионалов в том, что они обладают этим чутьем и ноу-хау, хотя и могут не иметь столь глубокого знания теории по предмету.
4. Любитель-профессионал не потребитель, а создатель. Он тратит свободное время активно. Его досуг – это не работа, но и не пустое времяпрепровождение.
5. Pro-Ams практикуют «серьёзный» досуг – они занимаются своим любимым делом регулярно.
6. Профессиональный любитель обладает возможностью контроля своей деятельности, он сам решает что предпринять, а от чего отказаться. Его действия не определены политикой руководства, как это бывает в профессиональных организациях.

На шкале «обыватель – любитель – Pro-Am – профессионал» автор отводит профессиональному любителю место между опытным любителем и профессионалом, совпадающее с местом активного любителя и квазипрофессионала (полупрофессионала).

Место Pro-Am на профессиональной шкале

Несколько интересных фактов о движении Pro-Am в Великобритании от авторов книги Чарльза Лидбитера и Пола Миллера:

1. 58% британцев называют себя Pro-Am.
2. Основные виды их деятельности: садоводство, do-it-yourself, спорт, искусство (графика, танцы, театр) и рукоделие, фотография, игра на музыкальном инструменте, волонтерство.
3. Существует прямая зависимость между уровнем зарплаты/образования и степенью вовлеченности в Pro-Am.
4. Возраст наиболее активных Pro-Ams – 35-54 года.
5. Мужчины в большей степени увлечены Pro-Am, чем женщины.
6. Возраст определяет сферы деятельности профессиональных любителей: молодые предпочитают спорт, интернет, театр; пожилые – садоводство.

Несколько идей авторов кнгиги, которые показались мне интересными:

1. В 21 веке не надо иметь сверхинструменты, чтобы совершить прорыв или создать принципиально новую модель.
2. Из 4 видов человеческого капитала (финансовый – материальное благосостояние, общечеловечекий – знания и умения, социальный – связи и взаимоотношения, культурный – индивидуальность) Pro-Am накапливают культурный капитал.
3. Существует прямая зависимость между инвестируемыми усилиями и уровнем удовлетворения проделанной работой/результатом.
4. Факт вовлеченности в любимую деятельность улучшает психологическое и физическое здоровье, а следовательно, качество и продолжительность жизни.
5. Профессиональный любитель более жизнеспособен. Он застрахован своим хобби на случай, если его профессиональное сообщество начнет давать сбои.

Почему важно, чтобы в обществе были профессиональные любители? Потому что они – его мягкие ткани. Конечно, обществу в первую очередь нужен скелет – оборона, экономика, образование, медицина. Оставим это профессионалам. Но что может один скелет? Своими идеями, инновациями, моделями организации и управления любители-профессионалы создадут неповторимый облик общества – облик, который сделает это общество уникальным, не похожим ни на какое другое.
CHELPRO.RU – автор и источник

The Pro-Am Revolution. How enthusiasts are changing our economy and society. Charles Leadbeater, Paul Miller

Ключевые слова + : serious, active, regular
Ключевые слова – : не замечены
Рейтинг: 4 из 5
Понравилось/прослезился: Монополия профессионалов в опасности (Endangered monopoly of professionals).

Что такое нетворкинг

Вы - профессиональный любитель?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Как вести себя на собеседовании и избежать 8 главных ошибок (правила)

Март 21, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Дотком о профессионале, Пройти собеседование 2 Comments →

Ключевые слова: план собеседования, успешное собеседование

Как отвечать на вопросы собеседования? Кэрол Мартин, автор книги «Повышаем свой Айкью в вопросах собеседования» пишет, что успех интервью с будущим боссом напрямую зависти от выбора слов. То, насколько хорошо умеет подбирать слова соискатель в ответ на вопросы работодателя, определяет успех всего собеседования.

Главное – избежать восьми основных ошибок в выборе формулировок ответов:

1. Неформальная речь. Будете разговаривать с интервьюером как с приятелями в гараже, считайте, что собеседование провалено. Избегайте слов «парни», «царь горы», «чумовые проценты» и т.п. Вместо этого используйте нейтральные слова «коллеги», «основной конкурент», «высокие процентные ставки».

2. Нечеткая речь. Оставьте всё, что приблизительно и примерно. Говорите фактами. Избегайте слов «много», «разнообразные», «долго». Говорите «615 контрактов», «цветные и черно-белые», «4 года».

3. Неправильное использование местоимений. Работодатель не знает кто такие «вы», когда вы говорите ему «Мы долго анализировали ситуацию на рынке…». Говорите так: «Вместе со специалистами отдела рекламы нашей компании мы долго…».

4. Язык предыдущей компании. Вы приходите на новое место и там наверняка другая культура общения. Не используйте названия, которые никто за пределами Вашей бывшей работы не знает. Вместо «проект А12ИМ» говорите «проект по разработке интерфейса словарей».

5. Сокращения, аббревиатуры, акронимы. Все они специфичны, в разных компаниях они могут отличаться. Даже если они совпадают, они могут обозначать разные вещи. Не используйте их. Вместо «Я управлял ОБНК» говорите «Я управлял отделом по борьбе с нарушениями кодекса компании».

6. Слабые слова для описания сильных навыков. Чтобы Ваш важный собеседник понял, что у Вас есть хорошие навыки, называйте их хорошими словами. Избегайте слов «неплохо», «более-менее» и т.п. Вместо того, чтобы говорить «Я вроде ничего в компьютерах», говорите «У меня успешный опыт работы с такими программами, как 3DMax, AutoCad» и т.п.

7. Слишком короткие ответы. Работодатель не может сформировать впечатление о претенденте, если он отвечает на его вопросы односложно. На Вопрос «Есть ли у Вас опыт в этой сфере?» не надо отвечать «Да, есть». Надо давать развернутый ответ: «Да, я 8 лет работал в этом направлении в сотрудничестве с … и добился …»

8. Слишком длинные ответы, слишком мало сути. Ответ на собеседовании не может продолжаться более 2 минут. Сбивчивость, отсутствие фактов, противоречивость, отступления от темы воспринимаются работодателем как отсутствие подготовленности или ложь.
CHELPRO.RU – автор и источник

Какие ошибки Вы допускали на собеседовании?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Профессиональное развитие: план, программа. Этапы профессионального развития персонала, личности

Февраль 10, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Дотком о профессионале, Стать профессионалом 1 Comment →

Ключевые слова: профессиональное развитие педагога, развитие профессиональных качеств учителя

Профессиональное развитие – это процесс, в результате которого человеку удается сохранить качество и уровень своих профессиональных навыков и умений в течение всей своей жизни. Другими словами, недостаточно стать профессионалом один раз. Чтобы оставаться профессионалом, необходимо постоянное профессиональное развитие личности.

Профессиональное развитие относится к любым сферам деятельности, будь то педагог или менеджер, консультант или психолог.

Вот одно из определений профессионального развития: это систематическое подкрепление, усовершенствование и расширение спектра знаний, развитие личных качеств, необходимых для освоения новых профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника.

Профессиональное развитие должно быть не обязанностью или формальностью, а образом мышления, полезной привычкой. С точки зрения общественных интересов, профессиональное развитие человека можно также рассматривать как один из пунктов кодекса профессиональной этики: человек, не работающий над собой, не может быть признан профессионалом.

Профессиональное развитие требует от человека осознанного, направленного, активного обучения. Такое обучение отличается от всех остальных форм, поскольку оно не назначено сверху. Человек сам решает, в каком направлении ему необходимо развиваться, какими способами получать информацию, каким образом её осваивать и т.д.

Поэтапный план профессионального развития человека в виде ориентира выглядит так:

1. Работа, трудовая деятельность – выясните, какие навыки не используются и почему.
2. Профессиональные навыки – оцените Ваши навыки по пятибалльной шкале. Это поможет определить, какие навыки нуждаются в совершенствовании.
3. Ценности – проверьте, насколько Ваши ценности сочетаются с актуальными ценностями Вашей компании. Это поможет при необходимости пересмотреть ценности.
4. Обучение – выберите удобную для Вас стратегию освоения новых данных.

Составлено с использованием материалов UK Centre for Materials Education
CHELPRO.RU — автор и источник

Сколько времени Вы уделяете своему профессиональному развитию?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Что такое профессионализм: определение, понятие, признаки, уровни. Развитие и психология профессионализма выпускника вуза

Январь 31, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Дотком о профессионале, Стать профессионалом 2 Comments →

Ключевые слова: истинный профессионализм, высокий профессионализм, профессиональный опыт

Профессионализм на Западе – это не такое абстрактное понятие, как в России. У американцев и австралийцев, в частности, все определено четче некуда. Так, чтобы любой выпускник вуза понимал, что значит быть профессионалом, и что такое профессиональный стандарт.

Вот один из характерных примеров определения профессионализма:

Профессионализм – это наличие конкретных профессиональных навыков и качеств, определяющих и характеризующих действующего профессионала. Профессионализм развивается с течением времени и в контексте профессиональной деятельности.

Становлению профессионализма будущего выпускника вуза способствуют такие условия, как опыт работы по специальности, производственное обучение (известный в частности в Великобритании, как TVEI – technical and vocational educational initiative), курсы «сэндвич» (sandwich course – сочетание общеобразовательного и профессионального обучения с работой на производстве). Другими словами, это любые формы обучения, связанные с вовлечением студента в производственную деятельность.

В чем важность этих этапов на пути к профессионализму сотрудника? В том, что это позволяет выпускнику быстрее перейти от этапа обучения к этапу работы на производстве, или другими словами, оптимизирует процесс адаптации на рабочем месте.

Кроме прочего, существует две очень важные подкрепляющие особенности такого профессионально-направленного обучения непосредственно для студентов:

1. Более высокая мотивация к завершению образовательной программы, чем у студентов без вовлечения в профессиональную деятельность.
2. Более быстрое и успешное формирование профессиональной личности.
3. Более эффективное сочетание знаний и умений в общем комплексе знаний студента.

Безусловно, работодателю выгодно нанимать сотрудника (особенно если он только закончил вуз), чья адаптация займет меньшее время. В данном случае при выборе из множества кандидатов ему выгодно учитывать наличие адекватного опыта учебно-прозводственной деятельности выпускника.

С использованием материалов Griffith University
CHELPRO.RU — автор и источник

Выпускник вуза - это профессионал?

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Синдром профессионального выгорания: причины, диагностика, профилактика. Эмоциональное выгорание педагога

Январь 16, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Дотком о профессионале, Стать профессионалом Нет комментариев →

Ключевые слова: профессиональное выгорание, эмоциональное выгорание учителя, педагогическое выгорание

Профессиональное выгорание

Рой Пейн пишет, что понятие профессионального выгорания персонала было введено в 1974 году, а это значит, что данный синдром представляет собой достаточно молодое явление. Явление, связанное с ростом числа людей на планете и ростом числа контактов каждого человека с окружающими людьми.

Основной причиной профессионального выгорания является необходимость сотрудника проявлять чувство заботы – врачу о больном, преподавателю об ученике, консультанту о клиенте. То есть в первую очередь, проблема профессионального выгорания касается профессий типа «человек-человек».

В свою очередь, рабочее обязательство проявлять заботу к чужому человеку изо дня в день ведет к стрессу. Вывод – в профессиях врача, медсестры, учителя профессиональное выгорание неизбежно.

Вопрос в том, когда оно наступает. Здесь все зависит от множества факторов: интенсивности труда, условий труда, личных психологических факторов. Считается, например, что средний период профессионального выгорания педагога составляет около 5 лет.

Стресс от выгорания усугубляется также такими факторами, как недостаток признания окружающими, неудовлетворительная материальная компенсация эмоциональных затрат или, другими словами, нехватка подкрепляющих стимулов.

Признаками профессионального выгорания являются:

1. Эмоциональное истощение, психологическая выхолощенность.
2. Деперсонализация – это состояние сознания, характеризующееся ощущением отрешенности от мира, в том числе от себя.
3. Снижение способности помогать окружающим на фоне эмоционального истощения.

Таким образом, путь к профессиональному выгоранию лежит через эмоциональное выгорание.

Что делать, если чувствуешь, что указанные симптомы тебе знакомы? Предпринимать действия для того, чтобы избавиться от причины профессионального выгорания, а значит – восстановить эмоционально-психологический баланс.

Как его восстановить?

1. Ограничить степень «рабочей» заботы. Контролировать проявления своих эмоций. Сделать это принципом – таким же, как ежедневно надевать на работу чистую рубашку.
2. Сменить (на время) род деятельности. Например, перейти к физическому труду, покопаться в саду, огороде.
3. Разнообразить спектр деятельности: как физической, так и умственной. Занятия спортом, чтение книг помогут справиться с рутиной – еще одной причиной профессионального выгорания.
4. Активная позиция. Когда казалось бы, все о тебе забыли, и ты сам уже ничего не хочешь, поступай от обратного. Закати шумную вечеринку. Напеки пирогов. Поешь.

Соответственно, указанные меры хороши не только для возвращения себе своих дорогих эмоций, когда выгорание уже наступило, но и для профилактики профессионального выгорания.

Составлено с помощью «The Blackwell Encyclopedic Dictionary of Organizational Behavior»
CHELPRO.RU — автор и источник

Можете ли Вы назвать свой отдых эффективным?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.