Архив рубрики: Дотком о профессионале

Все о профессионале из англоязычного интернета, уникальные переводные статьи

Готовые резюме: 10 ошибочных представлений

Ключевые слова: составить резюме, создать резюме, шаблон резюме

Заполнение резюме станет более эффективным процессом, если соискатель будет учитывать некоторые «камни преткновения», касающиеся того, как нужно писать резюме. Согласно проекту «КлиффсНоутс» существует 10 ошибочных предположений относительно того, каким является правильно составленное готовое резюме:

1. Написание резюме – это легко и быстро. Нет. Успешное, эффективное резюме – это время и усердие.

2. Готовые резюме не нуждаются в обновлении. Нет. Резюме – это мера Вашей карьеры, оно меняется, отражая процесс Вашего карьерного роста.

3. Готовое резюме содержит произвольное количество страниц. Нет. Две страницы – это абсолютный максимум.

4. Главное в резюме – указать точное название должностей, которые я занимал. Нет. Работодатель больше заинтересован в том, какие обязанности Вы выполняли. Используйте глаголы в их описании.

5. Готовое резюме обязательно должно содержать размер предполагаемой зарплаты. Нет. Обсуждение гонораров в резюме может отвадить работодателя. Вы сможете обсудить жалование на собеседовании.

6. Готовое резюме содержит мои личные данные и имена и контактные данные лиц, предоставляющих рекомендательные письма. Нет. Вам не обязательно указывать свой возраст, пол, национальную принадлежность, семейный статус, вероисповедание, рост, вес и т.д.

7. Резюме должно содержать информацию о том, по какой причине Вы оставили предыдущее место работы. Нет. Этот вопрос решается во время собеседования.

8. Готовое резюме обязательно должно содержать фотографию. Нет. Работодатель должен оценивать Вас без учета Вашего внешнего вида, поскольку это позволит ему избежать дискриминации по возрастному, половому, этническому или религиозному признаку.

9. Хорошее резюме – это много графических объектов, помогающих ему отличаться от других резюме. Нет. Используйте стандартные шрифты, удобные для сканирования, разделяйте шаблон резюме на блоки пробелами для удобства чтения.

10. Можно составить хорошее резюме, просто заполнив пропуски в готовой форме резюме. Нет. Электронные шаблоны резюме неиндивидуальны.


CHELPRO.RU — автор и источник

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Офисные перегородки как фактор низкой продуктивности и озлобленности персонала

Ключевые слова: профессиональная этика, офисное пространство, офисные ячейки, cubicle

Эвайва Шифф из Спарк Трейнинг&Коучинг в своей статье «Офисный этикет: повежливее в кабинках!» сетует на то, что в прекрасной Северной Америке вот уже который год 40 миллионов человек работают в нечеловеческих условиях. Продуктивность резко падает, атмосфера накаляется. Всё это произрастает из желания руководств предприятий сэкономить на персонале и рабочих площадях и усугубляется текучкой кадров и частыми реорганизациями компаний.

Благодаря практичному архитектору Ф. Л. Райту свободная планировка (open plan) находит всё более широкое применение при строительстве офисных помещений. Формула простая: меньше метров – меньше рента. Кроме того, дизайн офисов в виде множества офисных ячеек позволяет подгонять офисное помещение под количество сотрудников и моментальные нужды дела, однако при этом полностью исключает любую возможность уединения сотрудников.

В результате – частые отрывы от рабочего процесса и озлобленность на сослуживцев. Согласно проведенным тестам, помехи, связанные с ячеечной организацией офисного пространства, съедают в среднем 28 % рабочего времени сотрудника – вкупе около 2 часов – при условии, что время восстановления составляет в среднем 5 минут после каждого момента отвлечения внимания.

Получается, что заказать офисные ячейки, купить офисные перегородки не значит сэкономить. Экономишь на мебели – получаешь более низкую производительность труда. Но это в Штатах. У нас в стране посади офисный планктон в отдельные кабинеты, они вообще работать перестанут:)

Так что же предлагает американский автор? Традиционно: усилить момент профессиональной офисной этики. Вот пять принципов Эвайвы Шифф, способных улучшить качество сожительствования офисной братии:

1. Свести к минимуму технические шумы: отключить служебные звуки на компьютере, исключить громкую связь, не перекрикиваться с коллегой через ячейки и вообще поменьше кряхтеть.
2. Контролировать запахи: не переусердствовать с количеством парфюма с одной стороны, не стать «потной вонючей бомбой» с другой. Не красить ногти, не снимать лак, не открывать азиатскую еду.
3. Не наряжать офис как новогоднюю ёлку: убрать все постеры Виагры и прочие коллекции чучел. Никакой политики или религии в виде газетных вырезок, прикрепленных к стенкам.
4. Уважать чужое пространство: если приходится работать на чужом месте, не менять обстановку.
5. Не выносить сор из избы: громкие напряженные телефонные разговоры с родственниками или знакомыми на личные темы с указанием запрещенных статусов и использованием матерных междометий необходимо совершать вне общего офисного пространства.


CHELPRO.RU – автор и источник

Оригинал

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Dress code: несколько слов о том, как дресс-код может удвоить заработок американца

Ключевые слова: профессионал, профессиональный имидж, дресс код, dresscode

Статья Дианы Пембертон-Сайкс «Профессиональный имидж: не вредит ли тип Вашей внешности Вашей карьере?» посвящена изложению одного очень простого принципа: хочешь получить повышение, одевайся также, как те, кто его уже получил.

Успешный офисный дресс-код (пишется, кстати, именно так, а не дрес код, дрескод, дрез код или дрескот) как составляющая профессионального имиджа – это не привычка носить «правильный» костюм или макияж, а необходимый шаг к достижению наиболее прочного контакта с людьми в бизнесе, особенно вышестоящими. Продуманная внешность, осознанный выбор стилей и аксессуаров позволяет профессионалу слиться с окружающей деловой средой, способствующей его продвижению по карьерной лестнице.

Минимально отличаться внешне – значит сделать максимальный упор на свои деловые качества. И наоборот. Несоответствие во внешнем облике принятым стандартам вообще не приведет к демонстрации личных качеств, ведь Вас сразу отвергнут.

Почему это происходит? Дело в том, что людям удобнее взаимодействовать с людьми, в чем-то похожими на них самих. Одеться в определенном стиле, близком Вашему боссу не так сложно, как, например, научиться шутить в стиле Вашего босса. По словам автора, получается, что выгодно использовать подобные косвенные причины заполучения чьего-либо расположения. Опять же только лишь с целью дальнейшей демонстрации своих деловых качеств.

Второй ценной мыслью автора является следующая: невозможно в одночасье «перебраться» из одного стиля в другой. Прежде чем менять прическу, походку, костюм и макияж, понаблюдайте за тем, как выглядят и ведут себя люди из круга, в который Вы стремитесь войти. Попробуйте пожить их жизнью: сходите туда, куда ходят они, попробуйте их еду и развлечения.

Возвращаясь к заголовку статьи, вкратце изложу пример роли дресс-кода в деловой жизни одной американки, представленный автором статьи. Женщина писала статьи о том, как важно и нужно правильно выглядеть, чтобы добиться успеха. Писала хорошо, в итоге ей предложили читать семинары за 1000$ в неделю. Эта прибыль позволяла ей удвоить годовой доход вдвое. Женщина согласилась, провела пару семинаров, после чего предложения о проведении семинаров перестали поступать.

Причиной отказов послужило не содержание или устная форма его представления, а дресс-код. Полная женщина весом под 80 кг одевалась в мини-юбки и носила высокие каблуки только потому, что в таком виде нравилась мужу. В итоге она лишилась денег, которые могли сделать её мужа гораздо счастливее, чем её каблуки.


CHELPRO.RU – автор и источник

Оригинал

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Профессиональная деятельность: 7+ критериев профессионализма по определению Википедии

Ключевые слова: западный профессионал, профессиональная деятельность, профессиональная этика

Википедия является одним из мощных средств формирования и отражения массового сознания. Миллионы людей обращаются к этой народной энциклопедии, потому что это быстро и удобно. Не изучить статью «professional» из en.wikipedia.org было бы неразумно хотя бы по той причине, что русское слово «профессионал» является заимствованием из английского или французского языка. Интересно и полезно ознакомиться с современным значением «оригинального» слова в первоисточнике. Это поможет заинтересованному человеку усовершенствовать и пересмотреть существующие представления о таких аспектах, как профессиональные качества, профессиональное развитие, профессиональный имидж и некоторых других.

По определению составителя статьи, профессионал это либо представитель профессии (традиционными профессиями считаются медицина, право и т.д.), либо спортсмен, получающий за свою деятельность деньги. Всем также известно, что слово professional в настоящий момент используется и в качестве коммерческого мерила качества продукта или инструмента (вспомните Windows XP Professional).

Выделю 7 ключевых характеристик профессионала согласно источнику:

1. Обширные знания в области деятельности как результат исчерпывающей подготовки, если быть точнее, высшего образования, качество которого заверено соответствующими общепризнанными органами.
2. Способность к организации собственной деятельности, адекватной оценке качества результата деятельности (в т.ч. степень его соответствия стандартам) и подготовке и оценке будущего профессионала.
3. Опора на исторические предпосылки деятельности в определении стандартов деятельности.
4. Автономность и самоконтроль в профессиональной деятельности, соблюдение профессиональной этики.
5. Предоставление услуг только в соответствии с документально закрепленными общепринятыми нормами.
6. Безупречное владение специальными навыками и инструментами, необходимыми для совершения профессиональной деятельности.
7. Единый подход к совершению как профессиональной, так и непрофессиональной деятельности. Это значит, что профессионал соблюдает все перечисленные критерии не только на работе. Его принципы позволяют ему в высокой степени профессионально участвовать, например, и в благотворительной деятельности, организовывать личную жизнь.


CHELPRO.RU – автор и источник

Оригинал статьи

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Работа по совместительству: профессиональная этика в профессиональном образовании

Ключевые слова: профессионал, поиск работы, этика

Опыт работы американского/английского преподавателя по совместительству в области образования является темой статьи Джилл Кэрол «Как стать профессионалом в непрофессиональных условиях».

Вкратце, суть проблемы заключается в том, что в США совместители работают на менее выгодных условиях, чем штатные сотрудники. У первых ниже зарплата, нет собственного рабочего места, нет льгот. В результате неравного отношения системы образования к совместителям и штатникам, вторые начинают относиться к совместителям как к непрофессионалам.

Далее автор оценивает поведение совместителей, некоторые типовые ситуации и дает советы педагогам, устраивающимся по совместительству. Джилл Кэрол выделяет 3 основные проблемы делового поведения преподавателей, работающих по совместительству и предлагает способы их решения:

1. Проблема: позволять себе работать непрофессионально только потому, что платят меньше, чем другим. Оправдывать непрофессионализм худшими условиями.
Решение: В любых условиях работать добросовестно. Не позволять обстоятельствам определять степень своего профессионализма. В любых обстоятельствах оставаться на стабильно высоком уровне.

2. Проблема: избегать выполнения обязанностей только потому, что платят меньше.
Решение: не подписывайте контракт, если Вы не согласны выполнять все его условия. Ищите более доходное место. Если Вы подписали контракт, Вы согласились работать на этих условиях и выполнять все обозначенные обязательства.

3. Проблема: жаловаться на административные проблемы на рабочем месте, особенно студентам.
Решение: Работайте хорошо. В тот прекрасный момент, когда система будет готова прислушаться к мнению совместителей, она выберет только лучших их них. Будьте одним из них.

Основная мысль автора заключается в следующем: профессионализм всегда приносит плоды, рано или поздно и в любых условиях. У непрофессионализма только одна характерная черта – его быстро замечают.

CHELPRO.RU – автор и источник


Оригинал статьи

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.