Человек и Профессионал

Первый блог о том, как стать профессионалом
RSS Подписка!

Все статьи в рубрике ‘Найти работу’

Предложение по организации работы госслужащих высшего звена в России

Ноябрь 28, 2012 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Найти работу 4 Comments →

Ключевые слова: чиновники, Россия, контроль, коррупция

Представьте: как только человек в России становится президентом, министром, губернатором, его личная жизнь становится общественной. Вся жизнь. Появляются сайты, телеканалы, где публикуется движение средств по счетам чиновников, приходы, уходы, обнародуется все вплоть до посещения туалета. На телевидении есть круглосуточный канал, исключительно посвященный реалити-деятельности чиновников. Все движения чиновников отслеживаются и обнародуются благодаря датчикам, имплантированным в момент вступления в должность.

Обнародуются все движения средств в государстве, тарифы, зарплаты, долги, госзаказы и прочее. Какая разница, что об этом узнают за рубежом? Больного эпилепсией волнует, что скажут прохожие? Ему надо, чтобы ему стало лучше, а не чтобы на его припадки изо дня в день пялилось всё мировое сообщество.

Жители всей страны видят, с кем разговаривает чиновник, какие решения принимает, какие бумаги подписывает. Люди видят и могут что-то предложить, в чем-то усомниться и высказать свое мнение в предметном обсуждении действий чиновника. Например, если ты министр по сельскому хозяйству, ты налаживаешь работу сельского хозяйства и при этом получаешь совет тех, для кого работаешь напрямую. Чего тут скрывать? Устроился — работай.

При этом чиновник сохраняет полную свободу действий в соответствии с законом. Да, его личная жизнь под присмотром, да, неудобство для семьи. Но если тебе неудобно, не становись чиновником, становись бизнесменом. Ведь госслужащий — это ОБЩЕСТВЕННАЯ должность. Это не для всех. Требуется пожертвовать чем-то ради того, чтобы быть во главе структуры.

Все люди страны получают возможность открытого обсуждения деятельности чиновника — как профессиональной, так и общественной, воспитательной, личной. Если возникают ложь, противозаконная деятельность, чиновник лишается свей должности и полномочий, несет ответственность за противозаконные действия. Право на ошибку остается. Да, немного людей способны выдержать постоянный стресс, но что делать? Это непростые должности с непростыми условиями, но и хорошими льготами, эксклюзивным положением и правом принятия решений. Это честь, которую нужно отстаивать  ежедневно.

Интернет и ТВ на сегодняшний день предоставляют максимальную возможность для общественного контроля за деятельностью представителей граждан во власти. Модель прозрачности безусловно позволит сократить уровень коррупции в России.

Возможно этот вариант организации работы госслужащих покажется кому-то смешным. Если так, предложите более реальный и не менее эффективный способ избавить нацию от вырождения.
CHELPRO.RU – автор и источник

Считаете ли Вы предложение по прозрачности жизни чиновников абсурдом?

Loading ... Loading ...



(далее…)

Профессионал по-русски, профессионал по-американски

Май 01, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Найти работу, Стать профессионалом Нет комментариев →

Ключевые слова: в чем разница, определить значение, читать внимательно

Русский человек и его собрат-американец отличаются многим. В частности, тот, кого русский называет профессионалом, у американца может вызвать негодование. Несмотря на то, что слово «профессионал» стало почти интернациональным, приравнивать профессионалов из России и США невозможно. Что многим до сих пор неясно.

Четко представлять себе кто такой американский профессионал выгодно любому. Американская культура – самая популярная и достаточно продуктивная (до недавнего времени), в каждой стране мира присутствуют американские инвесторы. Россия – не исключение. К тому же американцы платят лучше русских – неплохой повод устроиться на работу в Форд, а не АвтоВАЗ.

Принимать на работу американцы будут по-своему, по-американски. В работнике они ценят свои, только им самим известные личные и деловые качества, о наличии которых рядовой русский часто не догадывается. В общем, знать, кого американцы считают профессионалом, а кого нет, выгодно хотя бы для того, чтобы устроиться на нормальную работу.

Кроме того, само слово «профессионал» в английском языке существует дольше, чем в русском, поэтому лучше сформировано, а значит, несет в себе больше опыта. Изучи западное понимание профессионала и стань более опытным. Знание – сила, особенно если его можно использовать для улучшения жизни:)

Теперь поговорим о патриотизме. Ненавистники всего американского скажут, если мы будем подстраиваться под американцев, потеряем сове лицо – русское. Ничего подобного. Есть два абсолютно различных понятия:
1. Русский профессионал.
2. Американский профессионал.

Чтобы освоить качества американского профессионала необязательно отказываться от своих, домашних. К тому же русским профессионалом быть не менее выгодно – ни один американский профессионал не поймет лучше русского, чего хочет баба Маша.

Чем отличается американский профессионал от русского? В самом общем виде (основано на результатах ассоциативного эксперимента):

1. Помните распространенное русское выражение «без бумажки ты букашка»? Это по-русски. В России редко смотрят, какая именно бумажка. У нас троечник может руководить заводом. Американский профессионал по определению имеет элитное образование и диплом с отличием.

2. Американский профессионал сильнее связан с деньгами. Поэтому он в первую очередь ассоциируется с работой, в результате которой он получает прибыль. Русскому профессионалу ближе профессия и дело. Русский просто умеет что-то делать.

3. К русским профессионалам относятся настороженно – «гребут деньги лопатой, а качество – стой и проверяй». У американцев профессионал вызывает ощущение надежности, ему не боятся заплатить много.

4. Американский профессионал в разы более пристально сфокусирован на клиенте, поскольку он понимает, что клиент – это источник его заработка. Русский профессионал часто сфокусирован либо на заработке, либо на работе, а не на том, чего хочет клиент.

5. Американский профессионал больше ориентирован на результат работы. Он четче представляет цель своей деятельности – создать то, что не обманет ожидания клиента. У русского профессионала это качество выражено слабее.

6. Американский профессионал лучше осознает социальную ответственность. Его деятельность не противоречит общественным принципам. Он действует в соответствии с профессиональным кодексом.

Русский профессионал как явление моложе, он развивается, формируется. Со временем он станет эффективнее американского. Если будет учиться и сотрудничать с американским профессионалом.
CHELPRO.RU – автор и источник

Какие из отличий русского и американского профессионала Вы наблюдали?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Характеристика сотрудника: чем отличается профессиональный работник от непрофессионального (Часть 2)

Апрель 27, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Найти работу, Стать профессионалом Нет комментариев →

Ключевые слова: как сформировать принципы, как воспитать личность, с чего и когда начать

«Воспитывать? Это значит учить? Наказывать?» Нет. Воспитывать – значит ФОРМИРОВАТЬ принципы сотрудника, начиная с общечеловеческих, формирующих фундамент личности любого человека. Далее – профессионала.

Если Вы хотите рецепт, как завтра же сделать из своих работяг профессионалов сродни сборщикам кузовов Феррари, дальнейшее чтение Вас разочарует. Однако если Вы всё же интересуетесь будущим Вашего предприятия и перспективами Ваших потомков, уделите мне еще две минуты.

Мы живем в темное время ошибочных ориентиров, которые когда-то сами себе создали. Эти ориентиры не даны нам свыше, их можно изменить. Чтобы будущее изменилось, мы должны уже сегодня начать менять свои ориентиры.

Во-первых, ответим на вопрос: что влияет на формирование личности сотрудника?

1. Общество – страна, город, магазин, школа, друзья, семья, телевизор, ютуб. В стране, где само правительство поддерживает неэффективную для своих же людей экономическую политику (кредиты, сливание природных ресурсов и прочее), нельзя ожидать появления большого числа эффективных работником с мозгами, которые эффективно работают.

2. Культура – история, искусство, национальные особенности менталитета. Мы русские, у нас широкая душа. Если мы слезем с печи, мы можем сделать много добра. Если мы начнем пить, мы сделаем много зла.

3. Профессия – знание о том, как нужно делать свое дело правильно. Это знание, передающееся из поколения в поколение.

4. Организация, фирма, компания – это непосредственный «формировщик» Вашего же сотрудника. Ваша важность в этой цепочке – в непосредственном контакте с тем, кого Вы хотите видеть эффективным.

Все эти четыре условия должны быть в большей или меньшей мере (в основном п. 3 и 4) изложены в профессионально-этическом кодексе Вашей компании. Каждый сотрудник должен знать и соответствовать кодексу, соответствующему в свою очередь положительным и выгодным принципам и ориентирам. Кодекс – это взаимная клятва, кровный договор, конституция сотрудника и организации. Невыполнение недопустимо, однако предусмотрена возможность пересмотра и корректирования.

Допустим, Ваш сотрудник знает кодекс. Хорошо. Но это еще не значит, что он будет примером профессиональной этики. Чтобы Ваш сотрудник понимал, как надо работать, у него должны быть качественные личностные установки, которые в большей степени формируются обществом и культурой (см. п. 1 и 2).

Как проверить качество личных установок? Я таких способов не знаю. Но я убежден, что основа эффективности человека заключается в его внутреннем «стержне», его базовых принципах, формируемых с детства. Помните, не груби старшим, не бей младших, не грызи ногти…

Так или иначе, из личностных ценностей и соблюдения профкодекса складывается то, насколько хорошо будет Ваш сотрудник понимать принципы эффективности. Другими словами, его профессиональная этика.

Но и это еще не все. Пусть он всё понимает. Но понимает, не значит делает. Вас, как начальника, в первую очередь, интересует профессиональное поведение Вашего работника, или то, как он будет действовать в стандартных и нестандартных рабочих ситуациях. Будет ли таскать бумагу или презирать клиентов и т.п.

Для адекватного поведения недостаточно знания принципов. Есть еще одна необходимая составляющая – личностные прагматические установки Вашего сотрудника. Иными словами, сколько он хочет получать за свою работу. Хватает ли ему зарплаты, или, может быть он готов подворовывать, потому что не хватает или просто из жадности.

Если зарплата незаслуженно маленькая, добра не жди. Результат – либо низкая отдача (вяло работает, не заинтересован в успехе компании), либо нарушение кодекса (ворует, обманывает).

Верный способ заставить сотрудника подумать дважды прежде, чем воровать, существует. Он называется штраф. Причем не столько денежный, сколько штраф-перспектива. То есть, совершив грубое нарушение кодекса, например, своровав, сотрудник теряет право работать на соответствующей должности в любой организации по своей квалификации. А может работать только на более низкой ступени. Но это в идеале, поскольку это сложно организовать и обосновать юридически.

Как определить личностные прагматические установки Вашего будущего сотрудника на собеседовании? Это вопрос, который не требует ответа, если вы берете человека с эффективными мозгами и сильными принципами и предлагаете адекватные условия.

Вывод: если Ваш сотрудник соответствует указанным условиям, его можно считать профессионалом. Если нет, попытайтесь сделать его немного лучше, прежде, чем увольнять.
CHELPRO.RU – автор и источник

Чем Вас не устраивают коллеги/сотрудники?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Характеристика работника: как сделать из своего сотрудника профессионала (Часть 1)

Апрель 24, 2009 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Найти работу, Стать профессионалом Нет комментариев →

Ключевые слова: кто ворует в компании, кто хамит клиентам, кто нарушает кодекс

«Пора разобраться с персоналом в своей компании. Пора повысить производительность труда и качество обслуживания. Хватит терять время, деньги и клиентов из-за нерадивых сотрудников. Руководство не может позволить себе такую роскошь». Сколько раз Вы себе такое говорили, когда вместо ожидаемой прибыли получали в два раза меньше…

Все это понимают, но при этом в 9 из 10 фирм существуют серьёзные проблемы с персоналом, которые начальство уже который год не может решить (собственно, у нас даже с начальством существуют проблемы). Считанные единицы понимают, как сделать из рядового сотрудника профессионала. Еще немногие понимают, как сделать хотя бы так, чтобы работники просто не вредили собственной фирме. Не до профессионализма.

Как может сотрудник навредить собственной фирме?

1. Самый распространенный вид вреда – это трата рабочего времени на всё, кроме работы: на себя, на чай, на аську, на перекур. Факты говорят, что рабочая деятельность сотрудника возможна только после того, как он на ней сконцентрируется. Среднее время на процесс включения в деятельность составляет 5 минут. А если включена аська? А если сотрудник постоянно беседует с коллегой за соседним столом? Все это искореняет возможность фокусирования на работе. Это значит, что Ваш сотрудник НЕ работает.

2. Воровство/порча имущества фирмы. Воруют всё – карандаши, антивирус, идеи, связи, трафик. Все, что можно унести или просто потратить «на халяву» Портят всё служебное без раздумья, отрываются, как хотят: сжигают сцепление, «случайно» роняют ноутбук, расшатывают кресла, проектор выключают, выдергивая шнур из розетки.

3. Отпугивание клиентов компании. Встала не с той ноги, поцарапал машину, пятница, скорее бы домой. Всё это причины, по которым Вы и Ваша организация теряют клиентов. Вы думаете: «Я поцарапал машину. Ничего, у меня есть мой бизнес, он работает, чтобы я об этом не волновался». Сотрудник думает: «Я поцарапал машину. Моей зарплаты не хватит, чтобы её починить. Как меня всё это задолбало». И вот тут к нему подходит Ваш клиент. Стоп. Уже не Ваш.

4. Вранье начальнику, т.е. Вам. Что Ваши сотрудники (как минимум, добрая половина) хорошо умеют делать, так это гнать, как на Макларене. У них всегда про запас миллион сценариев. В ходу и стрелки на сослуживцев, и форс мажор. Хорош работник и в импровизации. В итоге вся контора превращается в настолько нераспутываемый клубок лапши и ушей, что выжить в ней под силу только бывалому макароннику, коих у нас в стране, как известно, нет.

Таких причин сотни. Они никому интересны, а главное, знание всех этих причин без их «удовлетворения» никак не влияет на ситуацию. Как удовлетворить причины?

О волшебной таблетке, которая мигом снимет Вашу хроническую HR-боль, забудьте. Не поможет ни жесткая линия, ни попытки достучаться. Единственное, что можно сделать – начать всё сначала. Что это значит?

От природы очень мало честных, чутких и добросовестных людей, к тому же умеющих нормально разговаривать и схватывать на лету. У большинства в результате воспитания телевизором, больной системой образования и бомжами в подъезде, перед лицом есть 12-мм стекло непрошибаемости и толстокожести, через которое не то, что Ваши слова – Ваши слюни и кулаки тоже не долетят. То есть ответ один – нужно ВОСПИТЫВАТЬ сотрудника.

Продолжение следует.

CHELPRO.RU – автор и источник

Чем Вас не устраивают коллеги/сотрудники?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Мировой экономический и финансовый кризис 2009 в России: где заработать деньги, как найти работу в условиях кризиса. Прогноз, анализ, причины

Декабрь 03, 2008 Автор: CHELPRO.RU Рубрика: Найти работу 2 Comments →

Ключевые слова: почему кризис, сколько продлится, кризис труда, безработица, куда вложить деньги

Кризис затронул каждого. Кем бы Вы ни были: ИП, ОАО или рядовым служащим. Серия банкротств, сокращений, снижений зарплаты и прочей «оптимизации» говорит об одном – пора затягивать пояса. Почему?

Последствия финансово-экономического кризиса 2008 года скорее всего распространятся и на 2009 и 2010 года. По некоторым прогнозам, пик кризиса придется на первую половину 2009 года.

Что же делать? Как подготовиться к трудным временам? Как искать работу?

Начнем с причин кризиса. Я не экономист и не финансист, но считаю, что кризис возник из-за перенасыщенности экономик стран деньгами и кредитами. Искусственная экономика, основанная на денежной поруке, когда все друг у друга занимают под более высокий процент, рано или поздно должна была лопнуть. И мировой (может называться также западный или европейский) кризис тому подтверждение.

Общество потребления совершило неудачную попытку превращения в общество перепотребления. Перепотребление – это когда у людей и стран становится слишком много желаний и денег и остается слишком мало ума и труда.

Возможно США, обвиняемые в развязывании финансового кризиса, не так уж и виноваты, несмотря на то, что действительно взяли на себя непосильные обязательства мирового денежного донора со своими теперешними бешеными эмиссиями. В итоге наиболее болезненно кризис переживают страны экономически тесно связанные с США. А вот некоторые азиатские и южно-американские страны в меньшей степени зависимы от провала западных экономик и кризиса.

В любом случае многие обычные люди по всему миру оказались заложниками кризиса и находятся в стесненных условиях, как финансовых, так и профессиональных. Почему?

Начнется спад производства. Начнется безработица. Средств к существованию у людей станет меньше. Возможны какие-нибудь экономические и политические передряги типа девальваций, деноминаций, забастовок, роста социальной напряженности, дворцовых переворотов. Как подготовиться к такому повороту событий? Куда вложить деньги?

Основной принцип в такой ситуации, подходящий для всех без исключения, един – меньше потреблять. Сократить расходы к минимуму. Дальше.

Куда вкладывать имеющиеся деньги? В гарантии. В то, что поможет пережить кризис и обезопасить себя и семью от передряг. ТНП, бытовая химия, продукты питания, средства мобильности и защиты: Жигули, монохромный мобильник, ружье и обогреватель:) Если денег много, в независимое или самостоятельное производство предметов первой необходимости, продуктов. Сами деньги в бумагах или вкладах будут очень нестабильны, мое мнение.

Как пережить кризис труда и безработицу? Возникнет очень высокая конкуренция на рынке труда. Выход один – формально, например, при приеме на работу, в условиях естественного профессионального и кадрового отбора нужно будет научиться быть лучше других, или, другими словами, качественным профессионалом. Даже не только в рамках своей профессии, но и вообще в плане подготовленности делать деньги из ничего. Тренируйте мышление, начинайте прямо сейчас.

Выживут только те, у кого наиболее жестко закреплены основополагающие личные и профессиональные принципы и, что важнее, способность сотрудничать и решать нестандартные задачи, находить выходы в сложных ситуациях и не бояться компромиссов. Чтобы понять, что это значит, представьте, что все организации закрылись, и устройство на работу к дяденьке-работодателю, как все привыкли, невозможно. Чтобы кризис не казался страшным, надо уметь спокойно зарабатывать в такой ситуации.

Мы надеемся, что информация, представленная в нашем блоге, поможет уважаемым читателям не оказаться безоружными в борьбе с кризисом.  Мы поделились своими, в основном теоретическими, соображениями о предстоящем кризисе. Если у Вас есть какие-то мысли о том, как его избежать практически,  делитесь!
CHELPRO.RU — автор и источник

Чувствуете ли Вы на себе влияние кризиса?

Статистика

Loading ... Loading ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.