Архив рубрики: Найти работу

Поиск работы, ищу работу, нужна работа

CHELPRO.RU представляет: 15 самых неоднозначных профессий (Часть 2)

Ключевые слова: профессия, профессионал, вакансия, работа, должностная инструкция

4. Девелопер/developer
По определению: это человек, чьим основным занятием является разработка и подготовка земель, обычно в черте города или пригороде, с последующим зонированием территории, застройкой жилыми домами и их последующей продажей
В России: «Девелопер – это такая профессия на рынке недвижимости. Девелопер занимается операциями с недвижимостью, иногда называется риэлтером. Он решает, кто и как будет платить за строительство, но независимо от этого его задача – получить прибыль от работы над проектом» (с какого-то форума риэлторов).
По-русски: застройщик
Могло называться: девелОпер или девелопЁр, естественно
Коэффициент неоднозначности очень высокий
Что ищут люди в поисковиках (прослезился): гильдия управляющих девелоперов, замена девелопера, определение девелоперы, крупные девелоперы, девелоперы недвижимости

5. Дизайнер/designer
По определению: это человек, разрабатывающий план чего-либо; создатель форм, структур, схем, особенно в архитектуре и графике
В России: человек, занимающийся проектированием машин, оформлением интерьеров, художественным конструированием предметов и проектированием изысканного облика промышленных изделий; часто это действительно так, что радует
По-русски: проектировщик
Могло называться: дезигнер
Коэффициент неоднозначности очень низкий
Что ищут люди в поисковиках: работа дизайнер, профессия дизайнер, услуги дизайнера, должностная инструкция дизайнера

6. Интервьюер/interviewer
По определению: это человек, проводящий собеседование с соискателем работы; человек, который берет интервью, напр., журналист, телеведущий
В России: похоже, что также появилась тенденция называть так представителя работодателя, проводящего собеседование с кандидатом на должность в компании
По-русски: собеседующий; корреспондент; тот, кто берет интервью
Могло называться: интевьюа
Коэффициент неоднозначности высокий
Что ищут люди в поисковиках: людям не нравится это слово, у них руки не поворачиваются такое печатать, они его не ищут

7. Копирайтер/copywriter
По определению: это человек, создающий сжатый текст или слоган для рекламного объявления; человек, создающий материал для статьи, заметки, книги, публикации
В России: сотрудник, занимающийся переделкой явного плагиата в скрытый, адаптирующий чужие статьи для выставления в другом источнике как собственные
По-русски: разработчик, составитель объявлений, рекламных текстов
Могло называться: копивритер
Коэффициент неоднозначности высокий
Что ищут люди в поисковиках: работа копирайтера, услуги копирайтера

8. Логист/-
По определению от logistics: это лицо, контролирующее движение реурсов внутри организации, напр. процесс превращения сырья в продукт; организует поставку материалов и рабочих ресурсов для обеспечения функционирования бизнеса
В России: человек, который сидит в офисе и думает, по какой дороге лучше проехать водиле-дальнобойщику, чтобы вовремя доставить содержимое фуры из пункта А в пункт Б
По-русски: сотрудник, занимающийся управлением материально-технического обеспечения
Могло называться: лоджист
Коэффициент неоднозначности низкий
Что ищут люди в поисковиках: работа логиста, курсы логистов, должностная инструкция логист, профессиональные задачи логиста

9. Маркетолог/marketer
По определению: это сотрудник, занятый поиском каналов сбыта продукции
В России: сотрудник молокозавода, занятый мониторингом рынка сметаны, анализом цен на сметану у конкурентов, точек продажи сметаны конкурентами и, возможно, разработкой неких практических советов, где продавать сметану так, чтобы конкуренты не мешали
По-русски: исследователь рынка – сотрудник, занимающийся проблемами производства и сбыта продукции
Могло называться: маркетер
Коэффициент неоднозначности низкий
Что ищут люди в поисковиках: работа маркетологом, должностная инструкция маркетолога, обязанности маркетолога

10. Мерчендайзер/merchandiser
По определению: это бизнесмен, занимающийся розничной торговлей; сотрудник компании, занимающийся благоустройством торговых площадей с учетом особенностей сбыта товаров
В России: сотрудник компании, обеспечивающий наличие товаров в торговой сети, отслеживающий динамику продаж и следящий за представлением товара на полках магазинов, напр., чтобы капуста не попала в ящик с яблоками
По-русски: специалист по выкладке товара
Могло называться: мёчандайза, мерчандисер
Коэффициент неоднозначности высокий
Что ищут люди в поисковиках: работа мерчендайзера, обязанности мерчендайзера, должностная инструкция мерчендайзера

CHELPRO.RU — автор и источник


ОКОНЧАНИЕ СЛЕДУЕТ

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

CHELPRO.RU представляет: 15 самых неоднозначных профессий (Часть 1)

Ключевые слова: профессия, профессионал, вакансия, работа, должностная инструкция

Открою Вам одну тайну. Один мой знакомый никогда не работал эффициентом экспендатур. И кросс-пакпикером он тоже никогда не работал. А Вы нанимались хоть раз в жизни на должность тестифира когезии или балб-иксчейнджера? А может пробовали свои силы в роли антрепренера-миддлмена?

Вряд ли. Пока таких профессий нет. Зато есть некоторые другие, названные не менее эффектными именами. 15 из них мы рассмотрим ниже. Проблема заключается в том, что заимствуя название профессии из другого языка, не всегда вместе с названием заимствуется информация о том, что должен делать представитель соответствующей профессии. Мы посмотрим, что действительно означают некоторые из таких профессий и означают ли они в России то же самое.

Критерии отбора неоднозначных профессий просты: люди часто лезут в Яндекс с запросом «название неоднозначной профессии – это», а в вакансиях после указания названия такой профессии в скобках по-русски пишут, что сие означает.

После анализа некоторых, в данном случае, англоязычных источников, я подразделил все неоднозначные профессии на две группы по степени неоднозначности. Вот что у меня получилось:

Группа I: Коэффициент неоднозначности низкий (КНН). 9 из 15 профессий. В целом понятия ассоциируются между собой, перенос произошел без существенных искажений с некоторыми русскими народными отклонениями.

Группа II: Коэффициент неоднозначности высокий (КНВ). 6 из 15 профессий. Источник заимствования и новое русское слово находятся в странных, будто бы злобных отношениях. Ассоциация косвенная или отсутствует. Игнорамус.

Я включил также основные запросы пользователей по каждой профессии в поисковиках. Это неспроста. Большинство ищут должностные инструкции, обязанности и документы, ассоциируемые с профессией, что говорит о неосведомленности соискателей и, следовательно, необходимости широкомасштабного внедрения общепринятых норм и трансляции единых требований во имя усовершенствования процесса трудоустройства и сотрудничества.

Я представлю все 15 профессий в алфавитном порядке для удобства поиска, но начну с самой популярной! Если я что-то забыл – добавляйте. Пишите комментарии!

1. Менеджер/manager (см. также офис-менеджер, сервис-менеджер и т.п.)
По определению: это человек, который должен управлять бизнесом, организацией или филиалом; эффективно распоряжаться ресурсами; как правило начальник подразделения
В России: любой предприимчивый человек, сотрудник, хорошо умеющий что угодно впаривать за проценты и совершать от 300 звонков потенциальным клиентам в день
По-русски: организатор; управляющий; увеличитель прибыли компании; решатель проблем
Могло называться: манагер
Коэффициент неоднозначности низкий
Что ищут люди в поисковиках: должностная инструкция менеджер, обязанности менеджеров, качества менеджера, функции менеджера, профессиональный менеджер

2. Аниматор/animator
По определению: это человек, который делится энергией и жизнерадостностью с другими людьми
В России: студенты театральных и хореографических училищ, подрабатывающие по ночам в притонах, а летом – в турецких трущебах
По-русски: вдохновитель-практик, представитель развлекательной группы
Могло называться: энерджайзер
Коэффициент неоднозначности низкий
Что ищут люди в поисковиках: работа аниматором

3. Аудитор/auditor
По определению: это квалифицированный бухгалтер, контролирующий состояние счетов бизнеса или организации
В России: сотрудник, проверяющий правильность оформления документов предприятия и их соответствие нормам; один, чаще несколько человек, проверяющих, сколько чего где успели своровать
По-русски: ревизор, контролер – лицо, проверяющее состояние финансово-хозяйственной деятельности какой-либо компании на основе контракта, заключенного с руководством компании, и по специальному разрешению государственных органов
Могло называться: одитор
Коэффициент неоднозначности низкий
Что ищут люди в поисковиках: профессиональный аудитор, работа аудитором, этика аудитора, документы аудитора, квалификация аудиторов, кодекс аудитора

CHELPRO.RU — автор и источник


ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

25 утверждений, которые хочет услышать Ваш будущий работодатель. Декстер Хок

Ключевые слова: пройти собеседование, работодатель, работа, поиск работы

Я ознакомился с популярной аудиокнигой, посвященной вопросам прохождения собеседования пару недель назад. Сегодня решил выставить в блоге некоторые из тех самых 25 утверждений. Я выбрал 17, которые посчитал наиболее важными. Заинтересовавшимся предлагаю ознакомиться непосредственно с оригиналом. Данная аудиокнига – это хорошая возможность не только подготовиться к собеседованию, но и выучить английский:)

Вот эти утверждения:

1. Я способен понимать своего начальника с полуслова.
2. Я знаю многих людей, которые занимаются тем же делом, что и я.
3. Я умею приспосабливаться к чему угодно.
4. Я постоянно читаю финансовую и деловую периодику.
5. Я пишу своему начальнику лаконичные, понятные и четкие отчеты.
6. Я умею не только слышать, но и слушать.
7. У меня не бывает проблем с распределением времени.
8. У меня всегда есть цели, реализацией которых я занят.
9. Я не стал бы отказываться от ответственных и значительных проектов.
10. Я отношусь к людям одинаково внимательно, независимо от их статуса в компании.
11. Я в курсе, что происходит в компании и кто чем в ней занимается.
12. Я не умею ныть и жаловаться.
13. Я умею молчать.
14. Я знаю, из чего сделаны проблемы и обладаю оружием для их уничтожения.
15. Я готов брать ответственность за свои действия, даже если я виноват.
16. Лучше пусть меня доконает работа, а не скука.
17. Я люблю соревноваться. Честно. Открыто.

Не стоит принимать советы автора буквально – если у Вас нет этих качеств, не обманывайте работодателя. Развивайте качества!

CHELPRO.RU — автор и источник


25 Things to Say to the Interviewer to Get the Job You Want. Dexter Hawk

Ключевые слова + : способен, умею, готов
Ключевые слова – : я, я, я

Рейтинг: 4 из 5

Понравилось/прослезился: «Вокруг не так уж много хороших начальников. Большинство из них думают только о себе, слишком заняты работой или решают проблемы своих начальников, которые уже приставили нож к их горлу».

Скачать аудиокнигу

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Секреты поиска работы. Татьяна Волкова, Андрей Мишин

Ключевые слова: поиск работы, профессионал, пройти собеседование, бланк резюме

Т.Р. Волкова, А.В. Мишин «Секреты поиска работы». Броское название, крупные буквы, красный шрифт. Буду исходить из прагматики обложки и соотносить ее с содержанием. Проанализирую книгу с единственной целью – извлечь эти самые секреты.

Держать книгу в руках приятно. Приятно, что она написана русскими авторами. Приятно и то, что, судя по формату, книга не претендует на фундаментальность и не отпугивает количеством страниц. А это значит, что в ней действительно может найтись пара практических советов и несколько полезных фактов.

Посмотрим, что там внутри: «посвящается профессионалам высокого класса, которые когда-то начинали сначала». Сразу видно, что книгу написали два психолога. Авторский текст добротный. Не то, что в наспех перетолмаченных студентами-троечниками аналогичных американских пособиях по трудоустройству.

Авторы даже дают ссылку на свой сайт работы, который, правда, отсутствует. Что делать, книга 2003 года. Пять лет – большой срок.

В книге несколько тем, все они представлены с позиций рекрутмента и HR менеджмента – сфер непосредственной деятельности авторов. Это плюс книги, который позволяет соискателю работы хотя бы издалека заглянуть за кулисы желаний работодателя.

Темы книги следующие:

Тема 1: «Какова моя цель»
Авторы выделяют два вида карьеры:
1. Профессиональная карьера: рост способностей сотрудника в разных организациях.
2. Внутриорганизационная карьера: вертикальная (сотрудник – директор), горизонтальная (бухгалтер-кассир – бухгалтер-экономист) и центростремительная (менеджер по рекламе – специалист по маркетингу)

Хороша также цитата из Козьмы Пруткова:

«В меру своего понимания – каждый работник работает на себя. В меру непонимания – на того, кто понимает больше. Повышай меру своего понимания!»

А вот формулы и сокращения в последующей подглаве стали наводить тоску, и я их пролистал. Формулы пытаются высчитать зависимость между человеком, работой и зарплатой. Разве не занудство?

Тема 2: «Как составить резюме»
Ничего нового я не нашел, разве что информацию о пользе цифр в тексте. С этим нельзя не согласиться. Работодатель думает в процентах и ценит точность. Еще авторы настаивают на включении в резюме конкретного размера желаемой зарплаты. В главе также представлен традиционный бланк резюме.

Тема 3: «С чем едят поиск работы»
Интересен замысел авторов – рассказать наивному соискателю о возможных ловушках, однако пяти приводимых примеров явно недостаточно. Оставшаяся часть главы посвящена роли сайтов работы и вакансий в процессе поиска работы. Авторы утверждают, что эта роль растет и будет расти. Так что публикуйте ваши резюме.

Тема 4: «Как пройти собеседование»
Здесь интересно почитать – кому-то узнать, а кому-то вспомнить – основные правила поведения в процессе интервью. Их около 10, но вот это мне нравится больше всего: «Если Вам не объясняют регламент интервью, спросите, сколько времени у Вас есть. Это поможет избежать неопределенности и правильно распределить информацию в течение разговора». Представлен также список возможных вопросов работодателя и общая информация о способах тестирования соискателя.

Тема 5 – «Первые дни на новой работе» – показалась мне нераскрытой, а вот приложение, содержащее FAQ соискателей очаровало своей мелодраматичностью.

Вернемся собственно к теме анализа – секретам поиска работы. Оказалось, что секреты не так уж секретны, а активнейшие из числа соискателей-перехватчиков лет как 100 назад их уже выведали. Вот эти секреты:
1. нужна цель работы
2. грамотно составленное резюме
3. успешное собеседование
4. не наломать дров на новой работе в первый же день

CHELPRO.RU — автор и источник


Ключевые слова + : цель, оценка, стратегия
Ключевые слова – : секреты, кадровый голод, «как любой другой товар, специалист на рынке труда…»

Рейтинг: 3,5 из 5

Понравилось/прослезился: «В последнее время мне всё чаще стали отказывать в возможности привезти свое резюме самостоятельно, требуя его по электронной почте. У меня такой возможности нет. Что же это – я так и не трудоустроюсь?»

Еще отзывы

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.