Архив рубрики: Стать профессионалом

Составляющие профессионала: образование, опыт, карьера, работа, клиент, деньги, управление, личность, дело, профессия и др.

Что такое опыт и сколько лет надо «отпахать» чтобы называться профессионалом? (продолжение)

Ключевые слова: опыт, профессионал, работодатель, карьера, соискатель

Здесь подчеркну, что человек, уже имеющий успешный опыт в одной или нескольких сферах деятельности плюс ряд других определяющих характеристик называется профессионалом. Постоянное совершенствование и овладение новыми навыками и инструментами деятельности является еще одной важной чертой профессионала.

Теперь важно понять стратегию профессионала. Она, как мне кажется, состоит в следующем: профессионал будет развиваться через смежные области. Если он уже достиг успеха в одной, он будет идти к успеху в другой, но смежной с первой, области. Профессиональный оратор имеет хорошие данные для того, чтобы добиться успеха, став актером. Он хорошо подумает, прежде чем развиваться в направлении ядерной физики.

Именно поэтому выгодно нанимать соискателя с успешным опытом совершения деятельности в смежной области и пунктом «развитие навыков» в графе резюме, посвященной целям трудоустройства. У такого соискателя есть:

1. Мотивация к совершению деятельности, стремление добиться успеха.
2. Опыт совершения трудовой деятельности, знание механизмов совершения успешной деятельности.

Это два важнейших пункта. Человек будет работать не только на фирму, но и на себя, а это значит работать наиболее эффективно. Он будет готов отдать фирме часть своего опыта (например, в качестве консультанта по вопросам той самой смежной области) взамен на возможность получить новый опыт.

Да, такого сотрудника придется обкатать, но это будет стоить того.

А сейчас небольшое отступление. Поговорим о работодателях. Если Вы являетесь соискателем, которого я только что описал, будьте готовы к тому, что у некоторых работодателей вызывает удивление желание будущего сотрудника развивать свои навыки, т.е. посещать тренинги, конференции, мастер-классы и т.д. Если Вы спросите у такого работодателя, какие его фирма предоставляет условия для совершенствование навыков сотрудников, а он удивится, знайте, такой работодатель Вам не нужен. Вы друг другу не подходите.

Для сравнения проанализирую самый невыгодный, на мой взгляд, вариант – убыточный для работодателя, бесперспективный для соискателя: нанять человека с опытом работы по заявленному профилю.

Во-первых, опыт работы не значит опыт деятельности. Во многих случаях работа, как ни парадоксально, не значит создание. Деятельность же – это всегда создание, качество результата – это уже другой вопрос. Выбирая этот вариант, работодатель рискует получить «протирателя штанин» или, что хуже, формалиста-мегаломана.

Во-вторых, целью человека, устраивающегося на работу, требующую от него выполнения знакомых операций, является либо возможность получать больше рублей, либо возможность карьерного роста.

Желание больше зарабатывать – это здоровый признак, его никто не отменял, но только не на фоне деградации автомата, истертого от выполнения одного и того же действия на протяжении последних 2-5-10 лет.

Желание сделать карьеру как цель тоже с трудом можно рассматривать как признак профессионализма. Карьерист растет вверх, профессионал растет вширь. В то время, как лестница под карьеристом может треснуть, профессионала сбить с ног невозможно – он слишком крепко стоит на ногах и слишком много умеет, у него есть выбор, куда уйти, если одна из сфер его деятельности вдруг окажется для него закрытой.

Возвращаясь к заголовку статьи, отмечу, что количество лет опыта не является показателем успешного опыта. Опыт можно считать успешным, если человек прошел полный цикл совершения деятельности, начиная с момента знакомства с делом, заканчивая успешным результатом. Сколько времени уйдет на процесс профессиональной инициации зависит от специфики профессии и от человека и его качеств – может быть год, а может десять. Следовательно, не всегда стоит полагаться на цифру в графе резюме «опыт».

CHELPRO.RU — автор и источник


Темы статьи: профессионал и опыт, профессионал и карьера

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Что такое опыт и сколько лет надо «отпахать» чтобы называться профессионалом?

Ключевые слова: опыт, профессионал, работодатель, карьера, соискатель

Опыт – это одно из ключевых слов в диалоге работодателя и соискателя работы. В сегодняшнем российском обществе потребления, где статус соискателя работы приравнивается к статусу товара на прилавке супермаркета, роль опыта в багаже качеств соискателя сводится к следующей простой схеме:

Есть опыт – здравствуйте. Нет опыта – до свидания. Или здравствуйте, но за меньшие деньги.

При этом редкий работодатель знает о том, что есть опыт и опыт. Не понятно? Тогда вот вопрос – что называется опытом?

Если представить, что опыт – это цвет, а соискатель работы – это картина, разумно было бы предположить, что работодателю станет проще, если цвет опыта в картинах разных соискателей будет одинаковым. Это позволит работодателю сосредоточиться на остальном – личных и деловых качествах соискателя и т.д.

Однако если в картине одного претендента, например, на должность менеджера по развитию опыт представлен насыщеным ярко-оранжевым оттенком двух лет успешной организационной деятельности и роста, то в картине другого претендента на эту же должность опыт – это жидкий зеленовато-серый цвет тех же двух лет, но муторной бумажной волокиты, бесперспективной рутины, систематических выговоров и внутриорганизационной грызни.

И то, и другое, как показывает действительность может быть названо опытом. Как же выбрать первое? Да. Бедный работодатель. Он не знает. Бедный, бедный компенсатор чужих проблем. Но ему ведь не нужен фигли-мигли опыт. Ему нужен ОПЫТ. Логично.

А может лучше вообще взять сотрудника без опыта чтобы оградить себя от необходимости выбора между чистым и грязным? Может быть. Чтобы приблизить понимание того, что нужно, а что нет, попробую определить опыт и изложить собственное понимание того, что должно считаться опытом.

Во-первых, обозначу следующие виды опыта:
1. Опыт совершения деятельности по заявленному профилю.
2. Опыт работы по заявленному профилю.
3. Опыт совершения деятельности в смежной области.
4. Опыт работы в смежной области.

Кроме этого, я добавил бы еще фильтр из следующих двух критериев опыта:
1. Успешный.
2. Неудачный.

Если бы соискатель при устройстве на работу честно выбирал из этих пунктов, работодателю было бы гораздо проще прогнозировать меру успеха будущего взаимодействия.

На месте работодателя я брал бы сотрудников с успешным опытом деятельности в смежной области. На мой взгляд, это лучший из вариантов. Объясню, почему. Я исхожу из потребностей личности, если быть более конкретным, из потребностей человека, целью которого является собственное развитие и самосовершенствование. Именно такой человек эффективен, именно он нужен работодателю. Такого человека легко отличить в толпе промокашек. В графе резюме «цель работы» он пишет «получение опыта» или «развитие навыков».

CHELPRO.RU — автор и источник


ПРОДОЛЖНЕНИЕ СЛЕДУЕТ

Темы статьи: профессионал и опыт, профессионал и карьера

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Профессионал — кто это? Что необходимо знать и уметь профессионалу?

Человек и профессионал
Важное сегодня слово «профессионал».
Очень знакомое и вместе тем непонятное… Страшное:)

Я решил создать этот журнал, потому что осознал необходимость — в первую очередь для самого себя — в четком определении ключевых характеристик профессионала. Причем вне зависимости от сферы деятельности. Я уверен, что в любой сфере есть одинаково ценные кристаллы профессионализма – отличительные принципы, определяющие статус профессионала.

Понимание того, что значит слово «профессионал» не из словаря, а из действительности сделает мою жизнь лучше. Я стану лучше понимать других людей и разбираться в них. Я стану лучше понимать себя.

Люди делятся на профессионалов и непрофессионалов. По какому принципу?
Назвать себя профессионалом – самонадеянно, когда называют профессионалом другие – приятно. Почему?

Есть множество подобных фактов о профессионалах, не до конца осознанных или исследованных людьми. По этой самой причине очень часто у людей совершенно разные представления о том, каким должен быть профессионал. А разное индивидуальное восприятие одного и того же слова – это причина непродуктивного общения. В мире всё начинается с общения, и если уже оно само непродуктивно, то всё, что за ним следует – то есть отношения, дела – становится еще более непродуктивными.

Сегодня слово «профессионал», а с ним и тот факт реальности, который оно обозначает, находится в постоянном движении. Развитии или деградации – неважно. Происходит отход от традиционного, словарного восприятия профессионала к «рабочему» — такому пониманию, которое отражает его настоящие, существующие признаки. Почему? Потому что это даст возможность людям общаться эффективнее. Кто управляет этим процессом? Никто из людей. Жизненная необходимость.

В современной стремительной реке времени, в ежемоментных попытках не разбиться о пороги проблем, управляя хрупким суденышком своих возможностей, нет места для игры слов. Всем должно быть одинаково понятно, что значит слово «профессионал» — как и любое другое, важное для сохранения равновесия в личных или деловых отношениях: экипажу Вашего судна – чтобы не разбиться о скалы, капитанам других кораблей – чтобы не столкнуться с Вами, персоналу ближайшего порта – чтобы обслужил Ваш крейсер как того требует обслуживание крейсера, а не туристического лайнера.

Несмотря на простоту метафоры, всё дело именно так и обстоит. Все проблемы везде и во все времена начинались из-за непонимания. Вавилонская башня рухнула. Люди не смогли сотрудничать из-за отсутствия понимания. Сегодня всё повторяется – самопровозглашенная глобальная деревушка Земля сможет избежать участи вавилонской башни только если будет в силах извлечь уроки и сделать правильные выводы. А главные из них – это слушать друг друга и говорить на одном языке – не буквально — генетически языки могут быть разные, но тот минимум, важный для сотрудничества и сохранения равновесия должен быть известен всем участвующим сторонам – назовем этот минимум Лингва Франка выживания.

Земля – это люди. Каждый человек, по свое воле или иначе, оказывает влияние на ход событий. Каждый несет ответственность за происходящее. За будущее. Каждому живущему на планете человеку исключительно важно осознать необходимость в приобретении общего знания и общего языка. Человек должен контролировать происходящее, а не пытаться отреагировать на случайности, особенно сегодня, когда все в жизни подчинено воле человека. Человек должен уметь разговаривать с другими, он должен уметь понимать и уметь быть понятым. Пусть читателя не смущает не совсем правильная грамматика последней фразы с точки зрения языка. С точки зрения логики и реальности всё верно – именно «уметь быть понятым».

Самому учиться контролировать как тебя поймут.

Кто же такой профессионал? Что он делает и чего он не делает? Что он может и чего не может? Что руководит деятельностью профессионала? Что определяет поведение профессионала? В чем заключается сверхзадача профессионала? Как узнать професcионала среди прочих и как увидеть профессионала в себе?

Ставлю задачу для себя порассуждать на эту тему, предлагаю читателю над этим поразмыслить.

CHELPRO.RU — автор и источник

Кто круче?

Статистика

Загрузка ... Загрузка ...



Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.