Человек и Профессионал

Ключевые слова: поиск вакансии, разместить вакансию, поиск работы, сайт работы

Трудоустройство – дело обоюдное. Соискатель работы трудоустраивается, работодатель трудоустраивает. Второй начинает, он должен успешно разместить вакансию, первый бросает все силы, чтобы её найти. Раньше других! Поиск и размещение вакансий дело казалось бы привычное. Тысячи онлайн www вакансия ru делают свое дело: мощные сайты вакансий даже ночью готовы предоставить свободные вакансии фирм и компаний.

Казалось бы, чего еще может желать соискатель работы? Набери номер телефона, указанный в анкете, и дорога к собеседованию открыта. Однако при более внимательном рассмотрении вопроса трудоустройства сегодня становится ясно, что интернет предлагает в современном мире гораздо большие возможности для усовершенствования процесса поиска работы, чем думают об этом люди. Прежде всего это касается качества и количества информации, предоставляемой работадателем в вакансии, отправляемой на сайт работы. Как правило, соискатель видит в ней только общие слова, которые редко складываются в конкретное предложение, способное его заинтересовать. А ведь по факту предложение о работе может быть выгодным обоим. Часто информация о работе предоставляется в неполном объеме или в непрезентабельном виде. В итоге и соискатель, и работодатель так и не входят в контакт и, что хуже, тратят самый драгоценный ресурс – время.

Всё может быть по-другому. Сегодня у многих компаний нет времени на полуторачасовые собеседования с каждым соискателем. Эта деловая мода осталась в прошлом. Почему? Очень большая текучка кадров. Современный человек редко стремится сделать внутриорганизационную карьеру. В условиях глобализации появилась возможность получить опыт в любых частях света на любых предприятиях, и современный деловой человек будет пользоваться этой возможностью. Никакие бонусы компании не остановят его, если он решит сменить работу. Хотя бы по этой причине (кстати, не единственной, а одной из многих) работодателю стоит пересмотреть свои традиционные взгляды на то, как сделать так, чтобы вакансия работала и производила желаемый эффект, а именно – привлечение соответствующего кандидата на вакантное рабочее место.

В следующей части статьи попытаюсь вкратце обрисовать принципы составленния успешной вакансии.


CHELPRO.RU - автор и источник

Окончание следует.

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

• CHELPRO.RU представляет: 15 самых неоднозначных профессий (Часть 1)
• CHELPRO.RU представляет: 15 самых неоднозначных профессий (Часть 2)
• CHELPRO.RU представляет: 15 самых неоднозначных профессий (Часть 3)
• Профессиональная этика: 16 жестких ориентиров
• Что такое опыт и сколько лет надо «отпахать» чтобы называться профессионалом?

Popularity: 2%