Что такое опыт и сколько лет надо «отпахать» чтобы называться профессионалом? (продолжение)

Ключевые слова: опыт, профессионал, работодатель, карьера, соискатель

Здесь подчеркну, что человек, уже имеющий успешный опыт в одной или нескольких сферах деятельности плюс ряд других определяющих характеристик называется профессионалом. Постоянное совершенствование и овладение новыми навыками и инструментами деятельности является еще одной важной чертой профессионала.

Теперь важно понять стратегию профессионала. Она, как мне кажется, состоит в следующем: профессионал будет развиваться через смежные области. Если он уже достиг успеха в одной, он будет идти к успеху в другой, но смежной с первой, области. Профессиональный оратор имеет хорошие данные для того, чтобы добиться успеха, став актером. Он хорошо подумает, прежде чем развиваться в направлении ядерной физики.

Именно поэтому выгодно нанимать соискателя с успешным опытом совершения деятельности в смежной области и пунктом «развитие навыков» в графе резюме, посвященной целям трудоустройства. У такого соискателя есть:

1. Мотивация к совершению деятельности, стремление добиться успеха.
2. Опыт совершения трудовой деятельности, знание механизмов совершения успешной деятельности.

Это два важнейших пункта. Человек будет работать не только на фирму, но и на себя, а это значит работать наиболее эффективно. Он будет готов отдать фирме часть своего опыта (например, в качестве консультанта по вопросам той самой смежной области) взамен на возможность получить новый опыт.

Да, такого сотрудника придется обкатать, но это будет стоить того.

А сейчас небольшое отступление. Поговорим о работодателях. Если Вы являетесь соискателем, которого я только что описал, будьте готовы к тому, что у некоторых работодателей вызывает удивление желание будущего сотрудника развивать свои навыки, т.е. посещать тренинги, конференции, мастер-классы и т.д. Если Вы спросите у такого работодателя, какие его фирма предоставляет условия для совершенствование навыков сотрудников, а он удивится, знайте, такой работодатель Вам не нужен. Вы друг другу не подходите.

Для сравнения проанализирую самый невыгодный, на мой взгляд, вариант – убыточный для работодателя, бесперспективный для соискателя: нанять человека с опытом работы по заявленному профилю.

Во-первых, опыт работы не значит опыт деятельности. Во многих случаях работа, как ни парадоксально, не значит создание. Деятельность же – это всегда создание, качество результата – это уже другой вопрос. Выбирая этот вариант, работодатель рискует получить «протирателя штанин» или, что хуже, формалиста-мегаломана.

Во-вторых, целью человека, устраивающегося на работу, требующую от него выполнения знакомых операций, является либо возможность получать больше рублей, либо возможность карьерного роста.

Желание больше зарабатывать – это здоровый признак, его никто не отменял, но только не на фоне деградации автомата, истертого от выполнения одного и того же действия на протяжении последних 2-5-10 лет.

Желание сделать карьеру как цель тоже с трудом можно рассматривать как признак профессионализма. Карьерист растет вверх, профессионал растет вширь. В то время, как лестница под карьеристом может треснуть, профессионала сбить с ног невозможно – он слишком крепко стоит на ногах и слишком много умеет, у него есть выбор, куда уйти, если одна из сфер его деятельности вдруг окажется для него закрытой.

Возвращаясь к заголовку статьи, отмечу, что количество лет опыта не является показателем успешного опыта. Опыт можно считать успешным, если человек прошел полный цикл совершения деятельности, начиная с момента знакомства с делом, заканчивая успешным результатом. Сколько времени уйдет на процесс профессиональной инициации зависит от специфики профессии и от человека и его качеств – может быть год, а может десять. Следовательно, не всегда стоит полагаться на цифру в графе резюме «опыт».

CHELPRO.RU — автор и источник


Темы статьи: профессионал и опыт, профессионал и карьера

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *