Что такое опыт и сколько лет надо «отпахать» чтобы называться профессионалом?

Ключевые слова: опыт, профессионал, работодатель, карьера, соискатель

Опыт – это одно из ключевых слов в диалоге работодателя и соискателя работы. В сегодняшнем российском обществе потребления, где статус соискателя работы приравнивается к статусу товара на прилавке супермаркета, роль опыта в багаже качеств соискателя сводится к следующей простой схеме:

Есть опыт – здравствуйте. Нет опыта – до свидания. Или здравствуйте, но за меньшие деньги.

При этом редкий работодатель знает о том, что есть опыт и опыт. Не понятно? Тогда вот вопрос – что называется опытом?

Если представить, что опыт – это цвет, а соискатель работы – это картина, разумно было бы предположить, что работодателю станет проще, если цвет опыта в картинах разных соискателей будет одинаковым. Это позволит работодателю сосредоточиться на остальном – личных и деловых качествах соискателя и т.д.

Однако если в картине одного претендента, например, на должность менеджера по развитию опыт представлен насыщеным ярко-оранжевым оттенком двух лет успешной организационной деятельности и роста, то в картине другого претендента на эту же должность опыт – это жидкий зеленовато-серый цвет тех же двух лет, но муторной бумажной волокиты, бесперспективной рутины, систематических выговоров и внутриорганизационной грызни.

И то, и другое, как показывает действительность может быть названо опытом. Как же выбрать первое? Да. Бедный работодатель. Он не знает. Бедный, бедный компенсатор чужих проблем. Но ему ведь не нужен фигли-мигли опыт. Ему нужен ОПЫТ. Логично.

А может лучше вообще взять сотрудника без опыта чтобы оградить себя от необходимости выбора между чистым и грязным? Может быть. Чтобы приблизить понимание того, что нужно, а что нет, попробую определить опыт и изложить собственное понимание того, что должно считаться опытом.

Во-первых, обозначу следующие виды опыта:
1. Опыт совершения деятельности по заявленному профилю.
2. Опыт работы по заявленному профилю.
3. Опыт совершения деятельности в смежной области.
4. Опыт работы в смежной области.

Кроме этого, я добавил бы еще фильтр из следующих двух критериев опыта:
1. Успешный.
2. Неудачный.

Если бы соискатель при устройстве на работу честно выбирал из этих пунктов, работодателю было бы гораздо проще прогнозировать меру успеха будущего взаимодействия.

На месте работодателя я брал бы сотрудников с успешным опытом деятельности в смежной области. На мой взгляд, это лучший из вариантов. Объясню, почему. Я исхожу из потребностей личности, если быть более конкретным, из потребностей человека, целью которого является собственное развитие и самосовершенствование. Именно такой человек эффективен, именно он нужен работодателю. Такого человека легко отличить в толпе промокашек. В графе резюме «цель работы» он пишет «получение опыта» или «развитие навыков».

CHELPRO.RU — автор и источник


ПРОДОЛЖНЕНИЕ СЛЕДУЕТ

Темы статьи: профессионал и опыт, профессионал и карьера

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Профессионал и любитель: 14 веских отличий

Ключевые слова: профессионал, любитель, работа, дело

В статье американского автора представлены 14 определяющих принципов, отличающих профессионала от любителя. Авторский текст основан на материалах известного американского сайта «Ключ к успеху«.

Для удобства восприятия я подразделил все принципы на 3 группы:

Группа 1. Деловой аспект

1. Профессионал изучает каждый аспект своей работы, в частности, особенности маркетинга, продаж и организации и управления бизнесом. Любитель изучает только необходимый минимум.

2. Профессионал с осторожностью определяет, что необходимо и желательно: он постоянно изучает клиента и его нужды, соответственно меняя стратегию своего бизнеса при изменениях интересов клиента. Любитель только догадывается, чего хочет клиент.

3. Если клиент, партнер или коллега обращаются к профессионалу с проблемой, профессионал идет им навстречу. Любитель избегает чужих проблем.

4. Профессионал не пропускает собственные ошибки. Любитель игнорирует или не замечает их.

5. Профессионал выполняет работу как можно быстрее. Любитель тянет.

6. Профессионал умело владеет состоянием своего лицевого счета: он понимает, что намерения и финансы находятся в прямой зависимости. Любитель плохо контролирует денежный поток.

7. Результат деятельности профессионала превосходит все ожидания. Результат деятельности любителя позволяет лишь с трудом принять его.

Группа 2. Человеческий фактор

1. Профессионал постоянно держит важные обстоятельства в фокусе внимания. Любитель в замешательстве, часто отвлекается.

2. Профессионал с готовностью вовлекается в сложные проекты. Любитель говорит: «Всё никак не могу собраться», подразумевая страх возможного провала.

3. Профессионал уравновешен и позитивен. Любитель боится неудач и предвосхищает их.

4. Настроение и подход профессионала к делу выражен в словах «энтузиазм», «осмотрительность», «заинтересованность», «удовлетворение». Настроение любителя: злость, враждебность, презрение, страх, дух жертвы.

5. Сила воли приводит профессионала к достижению цели: сила воли — это первое качество основателя малого бизнеса. Любитель сдается при появлении первых же сложностей.

Группа 3. Организационные навыки

1. Профессионал умеет контролировать свой стиль: он выглядит и использует стиль общения в соответствии с требованиями обстоятельств. Любитель не умеет разговаривать с людьми, не контролирует качество восприятия себя другими.

2. Профессионал работает в упорядоченной обстановке. Рабочее место любителя завалено хламом.

CHELPRO.RU — автор и источник


Источник

Темы статьи: профессионал и любитель, профессионал и клиент

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Как преподнести себя на рынке труда. Бафф Хангерленд

Ключевые слова: дизайн портфолио, как сделать портфолио, образцы портфолио, резюме, профессионал, работа

Перевод заголовка американского пособия по трудоустройству не совсем точен. Marketing your Creative Portfolio значит преподнесение не себя, а всего лишь своих услуг. Переводчик очевидно исходил из прагматики, которая состоит в рабском менталитете русских. Да, рабство и работа – это однокоренные слова в русском языке. Но не более. Не стоит предаваться архаике.

Современному россиянину пора бы уже выйти из пещер царизма и развитого социализма и начать подавать в суды по правам человека за заголовки типа «продать себя» или «преподнести себя» (второе вообще звучит жертвенно-грациозно, что могло подойти, например, гейше). Время крепостных и холопов прошло, а гражданин Российской Федерации до сих пор не прочь преподнести или продать себя дяденьке-работодателю, у которого очень часто даже уровень образования сводится к среднему неполному.

По мнению Бафф Хангерленд, книга может пригодиться молодым людям, изучающим «визуально-пространственные дисциплины», озабоченным вопросом трудоустройства по таким специальностям, как:
– архитектор;
– художник;
– модельер;
– дизайнер;
– ювелир;
– верстальщик;
– фотограф и т.п.

Процесс трудоустройства рассматривается как движение от оформления собственных трудов в виде портфолио через умелое управление своим портфолио к получению статуса профессионального работника.

К сожалению, книга не адаптирована для российского читателя-соискателя работы в России. Об этом свидетельствуют некоторые непереносимые в нашу культуру деловые принципы маркетинга услуг человека.

Автор подчеркивает искомый статус партнерских отношений между поставщиком услуг и нанимателем (ака работодателем или клиентом): «Вы очень много поработали, чтобы создать замечательное портфолио или CD, демонстрационный ролик или Web-сайт. Что дальше?» А дальше нужно найти клиентов или работодателя, «чьи цели подобны Вашим».

Автор подчеркивает качество независимости соискателя креативной профессии. Соискатель не стремится найти тёплое доходное место и мягкое кресло, его цель – принять участие в перспективном взаимовыгодном партнерском процессе, включающем возможности личного и профессионального развития.

Будучи независимым, такой соискатель должен самостоятельно заботиться о своем благополучии и, в частности, уметь «вести переговры о финансах и условиях с сильных позиций».

Миссия профессионала рассматривается автором как служение благу сообщества через поддержание целей целостной личности в рамках значимой работы.

Указан пакет документов, являющийся основой для интервью и презентации своих умений:
– резюме;
– лист с образцами работ;
– сопроводительное письмо;
– благодарственное письмо;
– список поручителей;
– рекомендательные письма;
– визитная карточка.

Для успеха самого интервью или презентации услуг автор рекомендует предпринять следующие шаги:
– овладеть навыками прохождения собеседования;
– развивать переговорные навыки;
– исследовать специфику нанимателя.

Для заинтересовавшихся укажу основные акценты книги:
1. формулировка личных целей, основы планирования времени, основы управления финансами (замечу только, что есть более эффективные книги, посвященные этим аспектам);
2. основы изучения рынка (-//-);
3. документы для маркетинга, резюме (в том числе неплохая форма резюме);
4. прохождение собеседования;
5. стратегии переговоров при трудоустройстве.

Книга пронизана цитатами известных успешных личностей и большим количеством графических элементов. Однако смотрятся они плохо из-за неудачной, будто наспех сделанной верстки (вообще и бумага, и хлипкий мягкий переплет смотрятся очень дешево). Также напрягает большое количество вопросительных знаков в авторском тексте. Не радует отсутствие определения портфолио на первых страницах книги крупным шрифтом.

Ключевые слова + : определение целей, целостность личности
Ключевые слова – : преподнести себя, «Вы переезжаете на работу в Лос-Анджелес»

Рейтинг: 3 из 5

Понравилось/прослезился: «Знайте, что во многих компаниях для получения страхового полиса требуется пройти тест на наркотики. Следует с крайним скептицизмом относиться к советам «бывалых» о том, как после применения наркотиков очиститься или провести детоксикацию. Для проведения анализа у вас могут взять на пробу волосы, кровь или мочу. Волосы отрастают за месяц на 1 дюйм (2,54 см). Не будет хорошей идеей сбривание волос под ноль».

CHELPRO.RU — автор и источник


Marketing your Creative Portfolio. Buff Hungerland

Ссылки на аутентичные отзывы:
Сайт автора

Ссылки на русскоязычные отзывы:
Майшоп.ру

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Офисный профессионал: 10 ненавязчивых советов

Ключевые слова: профессионал, офис, работа, правила

Наткнулся на статью американского автора о признаках профессионализма офисного сотрудника. Её смысл сводится к тому, что даже на самом пропащем рабочем месте есть возможность заявить о себе. Есть 10 простых правил, которые Вы соблюдаете и растете или не соблюдаете и с Вами ничего не происходит. Некоторые из них наполнены некоторым смыслом.

Я субъективно подразделил предложенные правила на 3 группы по степени значимости:

Группа 1. Важные правила

Правило 1: Впечатление есть реальность. Сделайте из себя брэнд. Вас считают занудой? Значит Вы зануда. Горячая голова? Мальчик на побегушках? Ищите ответ в глазах коллег. А главное – вырабатывайте в себе поведение человека, которым Вы хотите стать в глазах окружающих. Еще: чтобы не испортить свой брэнд не водитесь с профессиональным отребьем!
Правило 2: Фильтруйте работу. Вы тратите время в любом случае. Выбирайте с умом дела, на которые Вы тратите свое время. Достойные дела легко отличить, критерий один – перспективность. Делайте дела, которые принесут пользу в будущем или хотя бы станут возможностью.
Правило 3: Письменно фиксируйте всё, особенно детали предстоящих дел. Во-первых это упорядочивает мысли, во-вторых, Вам не придется отвлекать и напрягать начальство лишними расспросами о деталях.

Группа 2. Менее важные правила

Правило 4: Не обсуждайте вопросы зарплаты с коллегами – это вызывает напряжение в отношениях. Обсуждать зарплату можно только с супругом, родителями и бухгалтером.
Правило 5: Будьте честны с коллегами, но знайте меру честности! Пусть Ваши разговоры с коллегами будут иметь легкий и опосредованный характер. Редко кому интересна чья-то голая правда, у какждого уже есть одна – своя.
Правило 6: Не нойте. Если у Вас проблемы с офисным оборудованием или отношениями с коллегами, есть три варианта. Они даны в порядке предпочтительности:
1. Сообщите о том, что у Вас проблемы вышестоящему начальству.
2. Решите проблему самотоятельно.
3. Терпите.

Группа 3. Условно важные правила

Правило 7: Не напивайтесь на корпоративках. В понедельник Вам напомнят о Ваших подвигах.
Правила 8-9: Не рассказывайте о прошлых подвигах, не пытатйтесь совершать то, что в прошлом было подвигом. В новых обстоятельствах подвиг может быть воспринят как оскорбление.
Правило 10: Улыбайтесь каждый день, потому что каждый день – это первый день Вашей будущей карьеры.

CHELPRO.RU — автор и источник


Читать далее Офисный профессионал: 10 ненавязчивых советов

Умный американский профессионал хочет зарабатывать 454$ в неделю

Ключевые слова: профессионал, заработная плата, льготы, сотрудник

В соответствии с законом о справедливых условиях труда (FLSA), именно такой размер заработной платы дает право профессионалу в США требовать от работодателя дополнительные льготы.

А вот зарплата на доллар больше даст законное основание [13(a)(1)] работодателю отказать сотруднику в предоставлении каких-либо льгот.

Закон касается работников-профессионалов с ненормированным рабочим днем, которые в США подразделяются на две категории:

1. learned professionals, т.е ученые-профессионалы: юристы, врачи, инженеры, архитекторы;

2. creative professionals, т.е профессионалы-созидатели: артисты, журналисты.

Наиболее интересны критерии, предъявляемые законом к сотрудникам для определения статуса профессионала:

— продвинутый уровень знаний для периодического совершения таких действий как выбор и оценка в научной сфере деятельности, полученный в ходе долгосрочной подготовки для первой категории профессионалов

— основное занятие профессионала – демонстрация результатов работы, требующей изобретательности, воображения, нестандартности или таланта в сфере искусства для второй категории профессионалов

Работа, выполняемая этими категориями профессионалов противопоставляется рутинной мыслительной деятельности или ручному труду. Профессионал должен уметь интерпретировать и анализировать информацию. Он должен демонстрировать тщательность и точность выполнения работ.

Человек с уровнем образования не выше среднего по определению не может считаться профессионалом и не попадает под закон.

CHELPRO.RU — автор и источник


Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.