Собеседование: главное — произвести хорошее впечатление?
Ключевые слова: поиск работы, как пройти собеседование, работа вакансии
Процесс устройства на работу всё больше напоминает цирковое представление. Иногда хорошее, отрепетированное, дорогое – со львами, удавами и огненными шарами, а иногда плохое, склееное, вялое – с ободранными шимпанзе и клоунами, от которых разит.
Начиная с момента просмотра вакансий через составление резюме и собеседование современный человек попадает в странный мир причудливых слов и текстов, мимики и жестов, среди которых ему необходимо выбрать некую единственно верную комбинацию для получения искомого блага – работы. Но как понять, что именно выбрать? Как соединить воедино запредельные требования, указанные в вакансии, запросы и субъективные умозаключения и выводы интервьюера-работодателя и собственные ограниченные умения и возможности? В итоге, вот он перед нами – портрет бедного соискателя. Он разрывается между желанием быть бесстрашным как лев, проницательным, как удав и пылким как огненный шар. В итоге, не достигнув ничего, он уходит с собеседования ободранным шимпанзе.
Действительно невозможно соответствовать всему сразу. Требования, предъявляемые сегодня работодателем к соискателю хорошей работы, порой абсурдны. Но не стоит их пугаться. Не стоит и прыгать выше собственной головы. На вопрос «что поможет мне успешно пройти собеседование» ответ один: собственные верные принципы. Если быть точнее, всего один принцип – не обманывать себя.
Мне не нравятся формулировки многих пособий по трудоустройству типа «главное – произвести хорошее впечатление на работодателя». Такие формулировки делают из людей клоунов. Беспринципное поддакивание под номером один в списке личных задач никогда не становилось залогом успешного человека.
Безусловно, соответствовать контексту собеседования необходимо. Но не стоит выдумывать лишнего.
Я бы дополнил приведенную выше известную формулировку следующим образом: «главное – произвести хорошее впечатление, отражающее Вашу действительную личную и профессиональную суть».
В трудоустройстве есть свои закономерности. Работодатели их знают. Они знают, что чаще всего «производят впечатление» люди, пытающиеся прыгнуть выше головы, люди, для которых вакансия – лакомый кусок, и возможно они, эти люди, даже недостаточно компетентны. Но они продолжают пытаться, потому что думают, что «главное – произвести хорошее впечатление», как написано в той книжке. Однако не тут-то было.
В такой ситуации если Вас принимают на работу, существует только два варианта:
1. У работодателя-Вашего-нанимателя отсутствует опыт набора людей, что соответственно характеризует и фирму. Что она может гарантировать?
2. Работодателю-нанимателю не из кого выбирать, а это значит, что даже после приема Вас на работу, вакансия на Ваше место останется открытой, а Ваш транзитный статус не позволит мечтать о корпоративности и прочих бонусах.
Поэтому при прочих равных условиях достойный доверия работодатель при наличии конкурса из двух кандидатов выберет того, который не строит из себя трюкача, не проглатывает на собеседовании саблю и не извивается вокруг палки. Работодателю нужна четкость, ясность. У него на эти качества нюх. Не стоит даже пытаться его обмануть:-)
CHELPRO.RU — автор и источник
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ
Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.
