Собеседование: главное — произвести хорошее впечатление? (продолжение)

Ключевые слова: поиск работы, как пройти собеседование, работа вакансии

Если же Вы злостный нарушитель принципов и Вас не интересует этика и прочая ерунда, давайте подумаем о том, что ждет Вас после того, как Вы прыгнули выше головы.

Повторюсь, возможно, стоит хорошо подумать прежде чем совершать попытки обмануть впечатление потенциального работодателя. Ведь так ли это выгодно в дальнейшей перспективе?

Не лопнет ли мыльный пузырь Вашего притворного имиджа при соприкосновении с действительно цельными структурами будущих коллег или калибром поручений, большим, чем раструб Ваших способностей?

Вас успокаивает мысль о том, что в принципе, никто ни к чему не принуждает и можно в любой момент легко уйти от ответственности, согласовав решение только со своим внутренним эго без согласования с внешним миром? Действительно думаете, что получится сбежать от реальности, если что-то пойдет не так? Во-первых, может быть получится, а может быть не получится. Во-вторых, со временем отказаться от такого поведения будет слишком сложно, чтобы выбирать другое – тогда «притворное» поведение останется для Вас единственным вариантом. Хотите? В-третьих, подумайте, хотите ли Вы всю жизнь от кого-то бегать – от работодателя, от ответственности, но в конечном итоге – от себя?

Предпочитая роль участника представления в стиле «дешевые цирковые препоны», не теряете ли Вы в итоге свой самый ценный ресурс – время? Теряете. И пожираете чужое время. А за это Вам не будут благодарны. Таким образом, Вы не только лишаете себя потенциальных союзников – Вы обращаете их в потенциальных противников.

Поэтому не надо пытаться произвести хорошее впечатление. Надо учиться производить впечатление, отражающее Вашу суть. В привлекательной форме, если хотите. А если Вы чувствуете, что оказались не на своем месте – не виляйте. Откажитесь прямо. Проявите немного мужества и терпения. Умные и сильные люди, которыми часто бывают руководители, ценят эти качества. Они будут уважать Вас за Честность и Бесстрашие. Они не станут заносить Вас в черный список.

Вспоминаю два случая.
В первом случае один мой знакомый набирал сотрудников на должность менеджера для развивающегося проекта. Первым соискателем стала молодая девушка с горящими глазами а-ля «полная готовность к работе» на собеседовании и невыходом на следующий же день с причиной «сильно заболела». Через несколько минут после получения этой скверной новости мой знакомый обнаружил, что с утра заболевшая инфекционным заболеванием снова выставила свое резюме на сайте вакансий и услуг.

В принципе, хорошо, что она не стала сотрудником фирмы – ведь чего она еще могла натворить впоследствии! Жалко одного – времени работодателя, потраченного на этот «HR мусор».

Во втором случае одна моя знакомая также устраивалась на работу. Она прошла собеседование, условия показались достаточными для того, чтобы согласиться на трехдневный адаптационно-испытательный срок. В конечном итоге, условия оказались недостаточно приемлемыми, и знакомая решила отказаться. Согласно первоначальной договоренности после трех дней работы она снова пришла к работодателю на собеседование и сообщила о своем решении. Работодатель поспешил узнать причину отказа. В том случае это было несоответсвие почасовой оплаты количеству работы в час. После окончания разговора работодатель оплатил работу моей знакомой, и они распрощались. Кроме денег и опыта моя знакомая унесла с собой несколько знакомств и расставание на хорошей ноте. Работодатель в свою очередь получил дополнительную информацию об инфраструктуре предприятия.

Первый случай демонстрирует проигрышный подход к процессу трудоустройства.
Второй путь – это верный путь. Это путь самурая в бизнесе – оставаться верным своему господину, то есть собственным принципам.

CHELPRO.RU — автор и источник


Еще по теме «Как пройти собеседование/интервью»:

техника проведения интервью (о поведении работодателя)

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *