Собеседование: вопросы работодателя, которые необходимо оставить без ответа

Ключевые слова: пройти собеседование, проведение собеседования, поиск работы

Проведение собеседования требует со стороны работодателя определенной ответственности, считает Линдси Андерсон, автор статьи «Ужас на собеседовании». В частности работодатель не вправе задавать соискателю определенные вопросы. Их автор указывает целых двадцать штук. Если же работодатель задает хотя бы один из них, соискатель имеет право не давать ответа.

Какие вопросы задавать работодателю, мы обсудили в предыдущей теме. Теперь остановимся на вопросах, которые ему не надо задавать:

1. Сколько раз Вы брали больничный лист в прошлом году?
2. Вам когда-либо ставили диагнозы, связанные с умственными расстройствами?
3. Вы планируете заводить детей?
4. Вы в положении?
5. Вы гетеро- или гомосексуалист?
6. За кого Вы голосовали на выборах?
7. Являетесь ли Вы членом какой-либо политической партии?
8. Какова Ваша расовая принадлежность?
9. Где Вы появились на свет?
10. К какой религии Вы принадлежите?
11. Уделяете ли Вы нерабочее время религиозным нуждам?
12. Вы принимаете наркотики?
13. Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкогольной зависимости в специализированных центрах?
14. Вы когда-либо страдали алкоголизмом?
15. Не являетесь ли Вы сторонником фашизма/коммунизма?
16. Не являетесь ли Вы террористом?
17. Вы никогда не помышляли о том, чтобы каким-либо образом дестабилизировать положение в стране?
18. Не приходилось ли Вам быть участником военных действий с использованием химического или биологического оружия?
19. Вам никогда не приходила в голову мысль о создании оружия массового поражения?
20. Сотрудничали ли Вы когда-либо с CHELPRO.RU?

Помни, работодатель, помни, интервьюер:

Собеседование провести – не поле перейти!


CHELPRO.RU — автор и источник

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

Одна мысль про “Собеседование: вопросы работодателя, которые необходимо оставить без ответа”

  1. Звучит очень хорошо, вот только в курсе ли работодатели, что не имеют права об этом спрашивать? Боюсь, что нет…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *